Die Gehälter in Schwäbisch Hall
Schwäbisch Hall ist eine Stadt in Baden-Württemberg und liegt zwischen Heilbronn und Stuttgart. In der Region der Stadt haben sich vor allem Handelsbetriebe niedergelassen, eine große Bausparkasse trägt den Namen der Stadt. Eine Firma für Saunabau, ein bekannter Sitz-Hersteller sowie ein großer deutscher Telekommunikationskonzern haben hier ihre Niederlassung. Die Bundesautobahn A6 und die beiden Bundesstraßen B14 und B19 sowie einige regelmäßige Bahnverbindungen machen Schwäbisch Hall zu einem verkehrsmäßig gut erschlossenen Gebiet. Regionaler und lokaler Busverkehr ergänzt das Angebot. Die Fachhochschule Schwäbisch Hall, drei berufliche Schulen sowie eine Krankenpflege-, eine Altenpflege- und eine Heilerziehungspflegeschule, so wie andere ausgezeichnete Lehranstalten sind Teile des vorzüglichen Schulsystems in Schwäbisch Hall.
Das Durchschnittsgehalt für Konstruktionsmechaniker - Feinblechbautechnik in Schwäbisch Hall beträgt 1.429,59 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 509,17 | € 2.350,00 | € 1.429,59 |
Netto | € 403,02 | € 1.751,26 | € 1.077,14 |
Der Beruf des/r Konstruktionsmechanikers/in ist als Ausbildungsberuf anerkannt. Dies kann im Berufsbildungsgesetz (BBiG) nachgelesen werden.
Die hierfür vorgesehene Ausbildungszeit beträgt dreieinhalb Jahre und dauert somit ein halbes Jahr länger als die meisten anderen Ausbildungen. Dies liegt vor allem daran, weil der Ausbildungsberuf sehr umfangreich ist. Wer die Ausbildung zum Konstruktionsmechaniker abgeschlossen hat, dem stehen anschließend sehr viele Türen offen. Beispielsweise kann man seinen Berufsweg in die Fachrichtung Feinblechbautechnik einschlagen. Wie der Name schon sagt, werden hier Feinbleche hergestellt, die es zu bearbeiten gilt. Generell stellen Konstruktionsmechaniker/innen in erster Linie Metallbaukonstruktionen oder dergleichen dar. Vor allem .
Die Gehäter Konstruktionsmechaniker - Feinblechbautechnik basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden