Die Gehälter in Kassel, Hessen
Das Durchschnittsgehalt für Kommunikationselektroniker - Informationstechnik in Kassel, Hessen beträgt 2.250,00 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 2.200,00 | € 2.300,00 | € 2.250,00 |
Netto | € 1.674,09 | € 1.735,12 | € 1.704,61 |
In ihrem Beruf kümmern sie sich um die Montage, die Inbetriebnahme und die Wartung von Geräten, die zur Datenübertragung und Datenverarbeitung benötigt werden sowie den dazugehörigen Ein- und Ausgangsgeräten. Sie fertigen für Rechner, Mess- und Steuergeräte und Geräten zur Datenein- und Ausgabe.
Während ihrer Arbeit montieren und installieren sie Einzelgeräte. Sie stellen zwischen verschiedenen Geräten auch die Verbindung zur Datenübertragung her. Der Kommunikationselektroniker-Informationstechnik und die Kommunikionselektronikerin-Informationstechnik kontrollieren, indem sie die Größe messen, die Funktion der Verbindungen. Die fertig installierten Anlagen werden nach der Prüfung mit Testprogrammen von ihnen an den Kunden übergeben. Zu ihren weiteren Aufgaben gehören auch die Wartung der Geräte. Im Bereich der Informationstechnik sind sie Hardwarespezialisten wobei sie für den reibungslosen Datenfluss im Unternehmen zuständig sind. Ihr Aufgabengebiet ist der Teil der Elektrotechnik und Elektronik, welcher benötigt wird für die Verarbeitung, Weiterleitung und die Aufnahme von Daten. Dafür installieren sie zum Beispiel Personalcomputer und Großrechner und die dazugehörigen Ausgabegeräte wie beispielsweise Drucker. Weitere Installationen sind auch innerbetriebliche Netzwerke. Zwischen unterschiedlichen Geräten bringen sie Übertragungsleitungen. Weitere Aufgaben sind die Verbindungsherstellung zwischen Datenein- und ausgabegeräten und sorgen für die Sicherstellung der Funktion der Übertragungssysteme wie unter anderen Modems, Datennetze, Computer sowie dazugehörige .
Die Gehäter Kommunikationselektroniker - Informationstechnik basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden