Die Gehälter in Papenburg
Die Stadt Papenburg liegt an der Ems, in Niedersachsen, etwa 15 Kilometer von der niederländischen Grenze entfernt. Besonders bekannt ist die Stadt durch eine große Werft, die Kreuzfahrtschiffe produziert. Neben dem Schiffbau bieten Automobilteile-Produktion, Tourismus, Textilindustrie und andere Branchen Ausbildungsstellen und Arbeitsplätze. In mehreren Industriegebieten, sowie am Seehafen haben sich größere und mittelständische Unternehmen aller Art angesiedelt. Zwei Bundesstraßen, die B70 und die B401, sowie die nah gelegene A31 machen die Stadt gut erreichbar. Der Emslandexpress sorgt für eine regelmäßige Schienenanbindung. Neben mehreren grundversorgenden Schulen von der Grundschule bis zum Gymnasium finden sich in Papenburg berufsbildende Schulen, zum Beispiel für die Bereiche Hauswirtschaft und Sozialpädagogik sowie eine Jagdschule.
Das Durchschnittsgehalt für Kesselwärter in Papenburg beträgt 3.021,05 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.736,84 | € 3.305,26 | € 3.021,05 |
| Netto | € 1.761,09 | € 2.055,06 | € 1.908,08 |
Die Gehäter Kesselwärter basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Amberg, Oberpfalz | € 2.057,14 |
| Bad Hersfeld | € 3.317,40 |
| Dahme / Mark | € 1.512,00 |
| Dingolfing | € 1.201,60 |
| Elsdorf, Niedersachsen | € 2.491,67 |
| Eppenberg, Eifel | € 3.500,00 |
| Esslingen am Neckar | € 5.128,21 |
| Frankenthal (Pfalz) | € 3.756,10 |
| Gaildorf | € 2.190,48 |
| Gelsenkirchen | € 2.925,00 |
| Grevenbroich | € 1.385,50 |
| Hamburg | € 1.920,00 |
| Heinsdorfergrund | € 1.100,00 |
| Herten, Westfalen | € 2.900,00 |
| Hückelhoven | € 3.500,00 |
| Langelsheim | € 3.450,00 |
| Magdeburg | € 1.900,00 |
| Meerbusch | € 2.808,57 |
| Neundorf (Anhalt) | € 1.150,00 |
| Obrigheim (Baden) | € 2.665,00 |
| Papenburg | € 2.736,84 |
| Recklinghausen, Westfalen | € 3.358,33 |
| Rheinstetten (Baden) | € 4.333,33 |
| Siegen | € 3.141,67 |
| Straubing | € 1.950,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden