Die Gehälter in Wiehl
Wiehl liegt in Nordrhein-Westfalen im Oberbergischen Kreis, ungefähr 40 Kilometer von Köln entfernt. Im Jahr 1131 wird Wiehl unter dem Namen "Wila" zum ersten Mal urkundlich erwähnt. Besonders sehenswert ist die evangelische Kirche im Zentrum von Wiehl. Sie ist die größte der Wiehler Kirchen. Ein kleines architektonisches Wunderwerk ist die Mühlenbrücke. Sie wurde 1650 aus Bruchsteinen errichtet und 1980 renoviert. Schon seit dem späten Mittelalter sind hier in Wiehl Betriebe des Eisenbergbaus und der Eisenverarbeitung ansässig. Wiehl liegt verkehrsgünstig direkt an der Autobahn A 4, welche Köln mit Olpe verbindet. Wer auf ganz besondere Weise heiraten möchte, kann das hier in Wiehl tun. In der Wiehler Tropfsteinhöhle, 30 m unter der Erde, werden vom Wiehler Standesamt regelmäßig Trauungen durchgeführt.
Das Durchschnittsgehalt für Inkassoleiter (Versicherung) in Wiehl beträgt 1.400,00 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 1.400,00 | € 1.400,00 | € 1.400,00 |
Netto | € 1.109,20 | € 1.109,20 | € 1.109,20 |
Die Gehäter Inkassoleiter (Versicherung) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Bad Kreuznach | € 2.061,00 |
Bad Reichenhall | € 1.750,00 |
Bad Waldsee | € 2.456,14 |
Balingen | € 3.000,00 |
Berlin | € 2.200,00 |
Bielefeld | € 2.383,33 |
Bönningstedt | € 2.600,00 |
Bremen | € 2.907,89 |
Darmstadt | € 2.344,33 |
Düsseldorf | € 2.900,00 |
Erfurt | € 1.203,20 |
Freiburg im Breisgau | € 2.400,00 |
Hamburg | € 1.700,00 |
Hannover | € 2.383,33 |
Heilbronn (Neckar) | € 2.579,37 |
Heppenheim (Bergstraße) | € 2.080,00 |
Illertissen | € 2.172,91 |
München | € 3.000,00 |
Münster, Westfalen | € 3.280,00 |
Neuss | € 2.100,00 |
Neustadt an der Weinstraße | € 2.400,00 |
Nürnberg, Mittelfranken | € 4.750,00 |
Osnabrück | € 2.000,00 |
Paderborn | € 2.500,00 |
Seevetal | € 2.481,01 |
Soest, Westfalen | € 370,83 |
Ulm (Donau) | € 1.900,00 |
Wendlingen am Neckar | € 5.866,67 |
Wiehl | € 1.400,00 |
Wiesbaden | € 2.058,33 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden