Die Gehälter in Dresden
Das Durchschnittsgehalt für Informatikassistent - Softwaretechnologie in Dresden beträgt 3.000,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 3.000,00 | € 3.000,00 | € 3.000,00 |
| Netto | € 1.874,08 | € 1.874,08 | € 1.874,08 |
Der technische Assistent / die technische Assistentin für Informatik (Schwerpunkt Softwaretechnologie) arbeitet in IT Unternehmen und in den unterschiedlichsten Betrieben der Industrie und analysiert Prozesse im Unternehmen, die IT-gestützt ablaufen. Technische Assistent/innen konzeptionieren neue Software, passen sie an die vorhandenen Unternehmensprozesse an, implementieren sie dann und schulen im Nachgang die betroffenen Mitarbeiter.
Sie arbeiten mit Datenbanksystemen, planen und realisieren die Einrichtung von Computerarbeitsplätzen, und beschäftigen sich je nach Einsatzgebiet mit robotergesteuerten Maschinen und Anlagen. Die Ausbildung zum technischen Assistenten bzw. zur technischen Assistentin .
Die Gehäter Informatikassistent - Softwaretechnologie basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Bad Homburg vor der Höhe | € 3.103,60 |
| Bamberg | € 2.166,67 |
| Bauerbach bei Meiningen | € 1.841,67 |
| Berlin | € 1.625,00 |
| Bonn | € 2.925,00 |
| Darmstadt | € 3.500,00 |
| Dortmund | € 4.166,67 |
| Dresden | € 3.000,00 |
| Düsseldorf | € 5.301,83 |
| Efringen-Kirchen | € 2.600,00 |
| Esslingen am Neckar | € 6.000,00 |
| Frankfurt am Main | € 1.850,00 |
| Freiburg im Breisgau | € 3.250,00 |
| Garbsen | € 1.665,00 |
| Gladbeck | € 1.300,00 |
| Hamburg | € 4.800,00 |
| Hannover | € 3.767,72 |
| Hettenshausen | € 5.416,67 |
| Köln | € 1.056,00 |
| Langgöns | € 3.840,00 |
| München | € 3.051,11 |
| Neu-Ulm | € 4.791,67 |
| Paderborn | € 2.050,75 |
| Regensburg | € 6.036,52 |
| Rotenburg an der Wümme | € 3.850,00 |
| Velbert | € 4.489,00 |
| Wathlingen | € 2.268,16 |
| Weilburg | € 2.708,33 |
| Weingarten (Württemberg) | € 3.141,67 |
| Wiesbaden | € 2.166,67 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden