Die Gehälter in Hagen (Westfalen)
Das Durchschnittsgehalt für Industriemeister - Metall (Betriebstechnik) in Hagen (Westfalen) beträgt 3.800,00 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 3.800,00 | € 3.800,00 | € 3.800,00 |
Netto | € 2.101,77 | € 2.496,62 | € 2.299,20 |
Der Industriemeister und die Industriemeisterin der Fachrichtung Metall im Bereich Betriebstechnik sind in sämtlichen industriellen Bereichen tätig, in denen Maschinen und Industrieanlagen im Einsatz sind. Sie sind hauptsächlich mit der Reparatur und der Wartung von Industrieanlangen beschäftigt und erledigen hierbei alle planenden, vorbereitenden und ausführenden Aufgaben.
Bei ihrer Arbeit verwenden sie zur Vereinfachung ihrer täglichen Arbeitsroutinen moderne EDV-Technik. Auch koordinieren sie die Dienstpläne der Mitarbeiter ihres Tätigkeitsbereiches und reagieren bei Ausfällen von Mitarbeitern. Typische Tätigkeiten sind das Planen von Wartungsarbeiten von Maschinen. Hierbei achten sie auf die Wirtschaftlichkeit ihrer Arbeit, indem sie .
Die Gehäter Industriemeister - Metall (Betriebstechnik) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Ahrensburg | € 3.631,91 |
Aichtal | € 5.300,00 |
Augsburg, Bayern | € 2.166,67 |
Badenhard | € 4.333,33 |
Bochum | € 1.500,00 |
Duisburg | € 2.700,00 |
Gescher | € 2.700,00 |
Göppingen | € 1.714,29 |
Hagen (Westfalen) | € 3.800,00 |
Hamburg | € 3.008,25 |
Hünxe | € 2.453,33 |
Kiel | € 2.228,57 |
Leuna | € 3.336,00 |
Liederbach am Taunus | € 4.675,44 |
Lüdenscheid | € 4.742,86 |
Lüneburg | € 2.850,00 |
Maulburg | € 3.200,00 |
München | € 3.891,89 |
Münster, Westfalen | € 2.980,00 |
Oberviechtach | € 2.883,43 |
Offenburg | € 3.100,00 |
Plettenberg | € 3.500,00 |
Raubling | € 3.100,00 |
Regensburg | € 3.243,50 |
Reken | € 2.500,00 |
Salzgitter | € 4.561,40 |
Schmelz, Saar | € 3.250,00 |
Schönsee | € 2.075,00 |
Stolberg (Rheinland) | € 2.708,33 |
Tapfheim | € 3.520,83 |
Tecklenburg | € 3.575,00 |
Wegberg | € 3.322,58 |
Westerstede | € 2.890,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden