Die Gehälter in Freystadt, Oberpfalz
Das Durchschnittsgehalt für Industriemeister - Elektro (Nachrichtentechnik) in Freystadt, Oberpfalz beträgt 5.263,16 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 3.157,89 | € 7.368,42 | € 5.263,16 |
| Netto | € 1.937,67 | € 3.968,25 | € 2.952,96 |
Der Industriemeister Elektro (Nachrichtentechnik) bzw. die Industriemeisterin - Elektro (Nachrichtentechnik) wird größtenteils in der Elektroindustrie eingesetzt - beispielsweise in Betrieben zur Herstellung von mikroelektronischen Elementen, computerbasierten Industrie- oder Laborgeräten und elektronischer Ausstattung für Gebäude.
Hierbei befinden sie sich im Regelfall in leitender Funktion. In ihrer Tätigkeit sind technische und betriebswirtschaftliche Aspekte gleichermaßen zu beachten. Die Aufgaben von Industriemeistern und Industriemeisterinnen der Nachrichtentechnik liegen sowohl in der Planung und Einrichtung und Wartung der Maschinen und sonstiger Betriebsmittel als auch in der Produktionskoordination und im Einhalten .
Die Gehäter Industriemeister - Elektro (Nachrichtentechnik) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Alfeld (Leine) | € 1.120,00 |
| Angern bei Wolmirstedt | € 2.981,75 |
| Bad Neustadt an der Saale | € 2.750,00 |
| Barnitz, Trave | € 3.890,00 |
| Berlin | € 1.600,00 |
| Biberach an der Riß | € 3.250,00 |
| Bonn | € 3.519,91 |
| Braunschweig | € 2.762,50 |
| Dortmund | € 2.333,33 |
| Eberswalde | € 1.800,00 |
| Elsterheide | € 1.927,00 |
| Erwitte | € 1.840,00 |
| Freiberg, Sachsen | € 1.750,00 |
| Freiburg im Breisgau | € 3.900,00 |
| Freystadt, Oberpfalz | € 3.157,89 |
| Jerrishoe | € 2.742,86 |
| Loiching | € 4.000,00 |
| München | € 3.267,33 |
| Neu-Isenburg | € 2.400,00 |
| Neuenstadt am Kocher | € 3.900,00 |
| Offenburg | € 4.571,43 |
| Stuttgart | € 2.564,10 |
| Teltow | € 2.000,00 |
| Varel, Jadebusen | € 4.279,17 |
| Waffenbrunn | € 2.315,20 |
| Wasserburg am Inn | € 2.768,00 |
| Zandt, Oberpfalz | € 3.601,73 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden