Die Gehälter in Bad Aibling
Eines der bedeutendsten Moorheilbäder in Deutschland ist das im oberbayerischen Alpenvorland gelegene Bad Aibling im Landkreis Rosenheim. Die Stadt liegt etwa 50 km südöstlich von München mit Anschluss an die Autobahn A 8 München - Salzburg und besitzt einen Bahnhof an der Bahnstrecke Holzkirchen - Rosenheim. Bad Aibling verfügt über sämtliche weiterführende Schulen und eine Wirtschaftsschule. Die Wirtschaft ist ständig im Wachstum begriffen, hier haben sich Unternehmen aus den Bereichen Elektroindustrie, Textilproduktion und der Pharmaindustrie angesiedelt. Den wohl größten Bekanntheitsgrad hat die Stadt als Kurort. Es gibt neben den Rehabilitationseinrichtungen mehrere Rheumakliniken und eine Neurologische Klinik mit einer Spezialabteilung für Schlaganfallpatienten, einer so genannten Stroke Unit.
Das Durchschnittsgehalt für Industriemeister - Akustik u. Trockenbau in Bad Aibling beträgt 4.062,50 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 4.062,50 | € 4.062,50 | € 4.062,50 |
Netto | € 2.367,92 | € 2.367,92 | € 2.367,92 |
Die Gehäter Industriemeister - Akustik u. Trockenbau basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Alsbach, Westerwald | € 1.460,87 |
Bad Aibling | € 4.062,50 |
Bad Tennstedt | € 1.281,12 |
Berlin | € 3.033,33 |
Bietigheim-Bissingen | € 2.166,67 |
Brackel bei Winsen, Luhe | € 2.184,00 |
Datteln | € 2.264,17 |
Dreiheide | € 1.800,00 |
Eichenau bei München | € 3.800,00 |
Frankfurt am Main | € 1.257,14 |
Garmisch-Partenkirchen | € 2.925,00 |
Glandorf | € 3.151,52 |
Hagen (Westfalen) | € 1.542,86 |
Hamburg | € 3.282,50 |
Heinsberg, Rheinland | € 1.300,00 |
Ingolstadt, Donau | € 2.210,00 |
Krefeld | € 2.166,67 |
Ludwigsburg (Württemberg) | € 1.910,00 |
Magdeburg | € 2.979,17 |
München | € 4.550,00 |
Münster, Westfalen | € 600,00 |
Neuendettelsau | € 2.628,57 |
Neuss | € 2.708,33 |
Visselhövede | € 2.000,00 |
Wolfratshausen | € 822,25 |
Wuppertal | € 1.500,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden