Die Gehälter in Langenzenn
Langenzenn ist eine Stadt in Mittelfranken. Die Stadt gehört zum Landkreis Fürth. Ein wichtiger Arbeitgeber in Langenzenn ist ein Hersteller für Dachziegel. In der Stadt werden seit dem 16. Jahrhundert traditionell Ziegel hergestellt. Weitere Betriebe in Langenzenn sind ein Unternehmen für Fahrzeugtuning und ein Dichtungshersteller für Automobile. Langenzenn ist außerdem der Sitz eines Unterhaltungselektronikherstellers. Familien mit Kindern haben einen großen Nutzen von den vielen Kindergärten in Langenzenn. Dort werden die Kinder bestens betreut, während die Eltern arbeiten. So besteht für beide Elternteile die Möglichkeit arbeiten zu gehen. Langenzenn verfügt über eine gute Verkehrsanbindung. Mit den öffentlichen Verkehrsmitteln oder dem Auto sind die Städte Erlangen, Nürnberg und Fürth schnell erreichbar.
Das Durchschnittsgehalt für Industriekeramiker - Formgebung in Langenzenn beträgt 2.315,79 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 1.894,74 | € 2.736,84 | € 2.315,79 |
Netto | € 1.491,71 | € 2.013,86 | € 1.752,79 |
Die Gehäter Industriekeramiker - Formgebung basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Arnsberg, Westfalen | € 5.709,17 |
Bad Karlshafen | € 1.706,67 |
Bad Wünnenberg | € 2.383,33 |
Berkatal | € 1.198,99 |
Bochum | € 5.005,00 |
Deutsch Evern | € 1.961,82 |
Dietzhölztal | € 2.791,00 |
Dingsleben | € 1.050,06 |
Emmerich am Rhein | € 2.162,16 |
Erndtebrück | € 727,00 |
Eschenbach in der Oberpfalz | € 1.669,47 |
Freiberg, Sachsen | € 1.200,00 |
Haiger | € 2.925,00 |
Haldensleben | € 1.536,84 |
Hameln | € 3.213,51 |
Langenzenn | € 1.894,74 |
Lohne (Oldenburg) | € 2.816,67 |
Lübeck | € 2.200,00 |
Melle, Wiehengeb | € 884,72 |
Mühlhausen / Thüringen | € 672,75 |
Münster, Westfalen | € 2.900,54 |
Oer-Erkenschwick | € 1.962,16 |
Osterode am Harz | € 2.658,19 |
Rödental | € 2.228,57 |
Selb | € 2.543,16 |
Sinzig, Rhein | € 2.246,83 |
Steinhagen, Westfalen | € 2.600,00 |
Wirges | € 1.023,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden