Die Gehälter in Zülpich
Die Stadt Zülpich gehört zum Landkreis Euskirchen, und liegt zentral zwischen Aachen und Bonn. In der Stadt wurde viele Jahre Braunkohle gefördert, doch die Wirtschaft hat sich zugunsten von Industrie-, Gewerbe- und Dienstleistungsbetrieben gewandelt. Neben einer Förderschule kann die Stadt alle schulischen Einrichtungen von der Grundschule bis zum Gymnasium bieten. Eine Berufsfachschule ergänzt das gute Angebot. Die Bundesstraßen B56, B256 und B477 lassen den Kraftverkehr gut funktionieren; die Nähe zur Bundesautobahn A1 bei Euskirchen bringt weitere Vorteile. Die Gemeinde ist bestrebt, den ohnehin gut ausgebauten öffentlichen Personennahverkehr weiter auszubauen, um noch bessere Flexibilität und Mobilität ohne Auto bieten zu können.
Das Durchschnittsgehalt für Industrieelektroniker - Produktionstechnik in Zülpich beträgt 3.626,67 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 3.475,56 | € 3.777,78 | € 3.626,67 |
| Netto | € 2.127,87 | € 2.455,28 | € 2.291,58 |
Die Gehäter Industrieelektroniker - Produktionstechnik basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Amberg, Oberpfalz | € 3.120,00 |
| Armsheim, Rheinhessen | € 900,00 |
| Barsinghausen | € 1.863,77 |
| Bebra | € 2.216,84 |
| Bekmünde | € 2.500,00 |
| Bernburg (Saale) | € 1.103,00 |
| Blomberg, Lippe | € 1.500,00 |
| Chemnitz, Sachsen | € 1.663,00 |
| Emden, Ostfriesland | € 2.109,65 |
| Euskirchen | € 3.742,91 |
| Friedberg, Bayern | € 1.100,00 |
| Fulda | € 1.912,00 |
| Groß Nordende | € 1.404,21 |
| Gruibingen | € 2.160,00 |
| Grünberg / Hessen | € 2.398,72 |
| Hannover | € 2.300,00 |
| Hartenholm | € 2.256,41 |
| Ingolstadt, Donau | € 3.560,42 |
| Jena | € 2.750,00 |
| Köln | € 3.500,00 |
| Lauf an der Pegnitz | € 2.567,81 |
| Minden, Westfalen | € 2.708,33 |
| Mönchengladbach | € 3.432,00 |
| Reichenbach an der Fils | € 3.300,00 |
| Salzgitter | € 870,00 |
| Schwäbisch Hall | € 2.800,00 |
| Zülpich | € 3.475,56 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden