Die Gehälter in Saarbrücken
Saarbrücken ist das Zentrum des Saarlandes und liegt an der Grenze zu Frankreich. In Saarbrücken befinden sich einige national und international tätige Unternehmen. Vorrangig ist die Fahrzeugindustrie und der Finanzsektor zu nennen. Auch wichtige Handelsbetriebe haben Niederlassungen in der Stadt. Die Medienlandschaft der Stadt wird durch regionale Zeitungen, TV- und Radiosender geprägt. Mehrere Verwaltungsbehörden des Bundeslandes befinden sich in Saarbrücken. Die Stadt Saarbrücken ist Universitätsstadt und besitzt mehrere Hochschulen und auch Forschungseinrichtungen. Die Stadt bietet ein umfangreiches Kulturleben mit Theatern und Museen. Die Stadt besitzt einen internationalen Flughafen und einen Bahnhof, der als Drehkreuz fungiert. In der Stadt verkehren eine Stadtbahn und Busse.
Das Durchschnittsgehalt für Industrie-Betriebswirt - Bauwirtschaft in Saarbrücken beträgt 2.458,21 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.458,21 | € 2.458,21 | € 2.458,21 |
| Netto | € 1.521,71 | € 1.821,65 | € 1.671,68 |
Die Gehäter Industrie-Betriebswirt - Bauwirtschaft basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Aachen | € 3.640,00 |
| Bernterode (bei Worbis) | € 1.428,00 |
| Bremen | € 3.791,67 |
| Detmold | € 2.560,00 |
| Dresden | € 2.800,00 |
| Düren, Rheinland | € 4.225,00 |
| Essen, Ruhr | € 3.306,56 |
| Finnentrop | € 4.387,50 |
| Freiburg im Breisgau | € 1.925,93 |
| Georgsmarienhütte | € 5.676,67 |
| Haan, Rheinland | € 3.683,33 |
| Hamburg | € 3.845,83 |
| Hamm (Westfalen) | € 4.290,00 |
| Harsum | € 2.383,33 |
| Herschbach bei Selters | € 2.300,00 |
| Köln | € 2.004,17 |
| Königsbrunn bei Augsburg | € 2.800,00 |
| Königsfeld im Schwarzwald | € 3.103,75 |
| Mühlacker | € 837,89 |
| Norderstedt | € 2.600,00 |
| Oldenburg in Oldenburg | € 3.986,67 |
| Saarbrücken | € 2.458,21 |
| Sauerlach | € 1.920,00 |
| Stuttgart | € 996,67 |
| Trier | € 2.088,67 |
| Wolfsburg | € 3.575,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden