Die Gehälter in Gronau (Westfalen)
Bei der Stadt Gronau handelt es sich um eine Stadt, die im größten deutschen Bundesland Nordrhein-Westfalen liegt. Sie befindet sich im Landkreis Borken und gehört dem Regierungsbezirk Münster an. Offiziell besteht die Stadt aus zwei Stadtteilen. Hierzu gehören Gronau und Epe. Die historische Stadtgliederung sieht jedoch noch ein paar mehr Stadtteile vor. Jedes Jahr findet das Gronauer Jazzfest statt. Hierzu reisen nicht nur zahlreiche etablierte Musiker der Szene, sondern auch sehr viele Interessierte an. Der Wasserturm der Stadt und das Apollo-Theater sind ebenfalls sehr sehenswert. Wer einmal nach Gronau reist, der sollte sich diese Dinge nicht entgehen lassen.
Das Durchschnittsgehalt für Holzmechaniker - Bauzubehörindustrie in Gronau (Westfalen) beträgt 885,08 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 885,08 | € 885,08 | € 885,08 |
Netto | € 565,87 | € 575,09 | € 570,48 |
Die Gehäter Holzmechaniker - Bauzubehörindustrie basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Adelberg (Württemberg) | € 2.600,00 |
Ahaus | € 3.500,00 |
Alsfeld | € 1.425,00 |
Altheim bei Riedlingen (Württemberg) | € 2.600,00 |
Aue, Sachsen | € 1.196,80 |
Augsburg, Bayern | € 3.791,67 |
Berlin | € 1.652,78 |
Böblingen | € 1.750,44 |
Bochum | € 2.545,83 |
Boitzenburger Land | € 1.698,67 |
Burg bei Magdeburg | € 1.564,33 |
Darmstadt | € 1.567,57 |
Doberlug-Kirchhain | € 1.121,60 |
Fichtenberg (Württemberg) | € 2.990,00 |
Flußbach | € 1.220,00 |
Frickingen (Baden) | € 4.333,33 |
Gronau (Westfalen) | € 885,08 |
Großlohra | € 1.436,84 |
Hamminkeln | € 2.182,92 |
Heek | € 2.383,33 |
Laubach, Hessen | € 2.184,00 |
Lübbecke, Westfalen | € 2.450,00 |
Ludwigsburg (Württemberg) | € 2.058,33 |
Mönchengladbach | € 1.386,67 |
Much | € 1.680,00 |
Ofterdingen | € 2.925,00 |
Sachsenheim (Württemberg) | € 1.936,00 |
Salzgitter | € 2.100,00 |
Trebbin | € 2.315,79 |
Trier | € 2.708,33 |
Ulm (Donau) | € 1.386,67 |
Waghäusel | € 2.200,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden