Die Gehälter in Radevormwald
Radevormwald ist eine der wohl ältesten Städte in dem bergischen Land. Zugehörig zu dem Oberbergischen Kreis in Nordrhein-Westfalen liegen die bedeutenden Städte dieses Bundeslandes nur wenige Kilometer entfernt von Radevormwald. Auf Grund dessen, dass eine Vielzahl von Unternehmen, die vor allem international agieren, ihren Sitz in Radevormwald hat, ist die Arbeitslosenquote sehr gering. Immerhin handelt es sich bei diesen um Betriebe, die mehrere hundert Mitarbeiter beschäftigen. Unter anderem handelt es sich hierbei um einen der größten Discounter Deutschlands. Nicht zuletzt deswegen konzentrierte man sich in den letzten Jahren auch auf den Ausbau der Infrastruktur und leitete so die entsprechenden Erneuerungen ein.
Das Durchschnittsgehalt für Heizerhelfer in Radevormwald beträgt 1.200,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 1.200,00 | € 1.200,00 | € 1.200,00 |
| Netto | € 909,59 | € 909,70 | € 909,65 |
Die Gehäter Heizerhelfer basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Aalen (Württemberg) | € 1.233,60 |
| Aschersleben, Sachsen-Anhalt | € 1.068,48 |
| Augsburg, Bayern | € 1.153,30 |
| Balve | € 1.320,00 |
| Berlin | € 1.028,57 |
| Buchen (Odenwald) | € 1.400,00 |
| Detmold | € 583,33 |
| Dortmund | € 541,67 |
| Düsseldorf | € 1.700,00 |
| Eutin | € 1.384,62 |
| Fisch | € 1.560,00 |
| Grenzach-Wyhlen | € 2.300,00 |
| Groß Dratow | € 1.000,00 |
| Güglingen | € 1.598,00 |
| Hamm (Westfalen) | € 1.219,43 |
| Heidelberg (Neckar) | € 1.578,95 |
| Herford | € 2.421,05 |
| Inden bei Jülich | € 1.280,00 |
| Kaiserslautern | € 800,00 |
| Kämpfelbach | € 1.680,00 |
| Karlsfeld bei München | € 1.468,42 |
| Moers | € 1.062,86 |
| Mülheim an der Ruhr | € 1.100,00 |
| Neidenstein, Elsenzgau | € 1.600,00 |
| Netphen | € 1.000,00 |
| Radevormwald | € 1.200,00 |
| Schwabach | € 1.640,00 |
| Stendal | € 966,19 |
| Stolberg (Rheinland) | € 1.403,20 |
| Stuttgart | € 1.294,29 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden