Die Gehälter in Balve
Die Stadt Balve liegt im Bundesland Nordrhein-Westfalen, im Märkischen Kreis. Sie gehört zum Regierungsbezirk Arnsberg im Sauerland. Der Tourismus in der Region funktioniert gut, was auch Arbeitsplätze mit sich bringt. Vor Ort finden sich Betriebe des Handels und des Einzelhandels, aber auch der Zusammenschluss mit Nachbarstädten zum Wirtschaftsgebiet Nördlicher Märkischer Kreis bietet Möglichkeiten, Beschäftigung oder Ausbildung zu finden. Der öffentliche Personennahverkehr wird durch Bus und Bahn versorgt; die Anbindung an die Bundesstraßen B229 und B515 regelt den Straßenverkehr, auch überregional. Das örtliche Bildungssystem, in welchem man die mittlere Reife erlangen kann, wird durch die weiterführenden Schulen in Menden und Sunden vervollständigt.
Das Durchschnittsgehalt für Heizerhelfer in Balve beträgt 1.380,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 1.320,00 | € 1.440,00 | € 1.380,00 |
| Netto | € 1.042,93 | € 1.049,75 | € 1.046,34 |
Die Gehäter Heizerhelfer basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Aalen (Württemberg) | € 1.233,60 |
| Aschersleben, Sachsen-Anhalt | € 1.068,48 |
| Augsburg, Bayern | € 1.153,30 |
| Balve | € 1.320,00 |
| Berlin | € 1.028,57 |
| Buchen (Odenwald) | € 1.400,00 |
| Detmold | € 583,33 |
| Dortmund | € 541,67 |
| Düsseldorf | € 1.700,00 |
| Eutin | € 1.384,62 |
| Fisch | € 1.560,00 |
| Grenzach-Wyhlen | € 2.300,00 |
| Groß Dratow | € 1.000,00 |
| Güglingen | € 1.598,00 |
| Hamm (Westfalen) | € 1.219,43 |
| Heidelberg (Neckar) | € 1.578,95 |
| Herford | € 2.421,05 |
| Inden bei Jülich | € 1.280,00 |
| Kaiserslautern | € 800,00 |
| Kämpfelbach | € 1.680,00 |
| Karlsfeld bei München | € 1.468,42 |
| Moers | € 1.062,86 |
| Mülheim an der Ruhr | € 1.100,00 |
| Neidenstein, Elsenzgau | € 1.600,00 |
| Netphen | € 1.000,00 |
| Radevormwald | € 1.200,00 |
| Schwabach | € 1.640,00 |
| Stendal | € 966,19 |
| Stolberg (Rheinland) | € 1.403,20 |
| Stuttgart | € 1.294,29 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden