Die Gehälter in Hessisch Lichtenau
Der Werra-Meißner-Kreis im Osten von Nordhessen ist die Heimat für viele Einwohner der Stadt Hessisch Lichtenau. Kulturfreunde begeistern sich hier an der Kirche der Deutschordensballei, welche die älteste Niederlassung des Deutschen Ordens in Deutschland ist, und an den Überresten der Burgruine Reichenbach. Die Stadt verfügt mit einer Gesamtschule samt gymnasialer Oberstufe über ein gutes Bildungsangebot. Wirtschaftlich profitiert Hessisch-Lichtenau von mehreren großen Industriebetrieben aus dem Bereich Handel, Energie- und Umwelttechnik sowie Maschinenbau. Auch die in fast jedem Portmonee zu findenden Payback-Karten kommen aus Lichtenau. Ein direkter Anschluss an die Bundesautobahn A 44 verbindet die Stadt mit dem überregionalen Verkehrsnetz. In die Kasseler Innenstadt gelangt man bequem mit der Straßenbahnlinie 4 im 30-Minuten-Takt.
Das Durchschnittsgehalt für Heizer in Hessisch Lichtenau beträgt 2.031,98 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 1.581,08 | € 2.482,88 | € 2.031,98 |
| Netto | € 1.149,11 | € 1.585,55 | € 1.367,33 |
Die Gehäter Heizer basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Bielefeld | € 1.900,00 |
| Blomesche Wildnis | € 2.338,92 |
| Bodolz | € 2.547,00 |
| Brietzig | € 1.737,67 |
| Diemelstadt | € 3.900,00 |
| Elsdorf, Niedersachsen | € 4.200,00 |
| Emlichheim | € 2.508,00 |
| Frankfurt am Main | € 3.314,26 |
| Freudenberg (Baden) | € 3.649,12 |
| Günzburg | € 2.300,00 |
| Hameln | € 2.303,80 |
| Hamm (Westfalen) | € 1.271,74 |
| Hessisch Lichtenau | € 1.581,08 |
| Köln | € 2.383,33 |
| Korbach | € 2.000,00 |
| Langenweißbach | € 1.541,25 |
| Ludwigshafen am Rhein | € 2.778,95 |
| München | € 2.311,11 |
| Neustadt am Rübenberge | € 2.400,00 |
| Nordhalben | € 2.142,00 |
| Oerlinghausen | € 3.035,90 |
| Pirmasens | € 2.600,00 |
| Riedstadt | € 3.421,05 |
| Vollmersweiler | € 2.220,83 |
| Wiesbaden | € 2.058,33 |
| Wismar, Mecklenburg | € 1.333,20 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden