Die Gehälter in Uhldingen-Mühlhofen
Die Gemeinde Uhldingen - Mühlhofen liegt am Bodensee direkt zwischen Überlingen und Meersburg. Da es sich hier um einen beliebten Ferienort handelt, leben die Anwohner hier vorwiegend von den Gewerbezweigen, die durch den Tourismus erforderlich werden: Hotel- und Gaststättengewerbe und kleinere Gastronomie. Die umliegende Gegend ist landwirtschaftlich geprägt. Obst- und Weinbau bilden hier den größten Wirtschaftszweig innerhalb der Landwirtschaft, gefolgt von der Forstwirtschaft. Die hier ansässigen Bürger ohne eigenen Betrieb pendeln in der Regel zum Arbeitsplatz nach Friedrichshafen oder Überlingen. Neue Gewerbebetriebe haben in der Regel den Wirtschaftsfaktor Dienstleistungen zur Grundlage. Die öffentlichen Verkehrsmittel wie Bus und Bahn pendeln in regelmäßigen Abständen zwischen den Städten und ermöglichen den Einwohnern von Uldingen - Mühlhofen eine zuverlässige Möglichkeit, ihren Arbeitsplatz zu erreichen.
Das Durchschnittsgehalt für Härter in Uhldingen-Mühlhofen beträgt 3.041,58 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 2.714,74 | € 3.368,42 | € 3.041,58 |
Netto | € 1.999,53 | € 2.374,92 | € 2.187,23 |
Die Gehäter Härter basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Augsburg, Bayern | € 2.000,00 |
Brandenburg an der Havel | € 2.172,08 |
Chemnitz, Sachsen | € 1.444,00 |
Dinslaken | € 3.200,00 |
Dortmund | € 3.500,00 |
Eislingen / Fils | € 3.033,33 |
Erwitte | € 2.708,33 |
Essen, Ruhr | € 2.073,14 |
Göppingen | € 1.408,33 |
Halver | € 3.102,62 |
Kloster Lehnin | € 600,00 |
Leipzig | € 1.496,00 |
Lüdenscheid | € 2.700,00 |
Nabburg | € 3.162,16 |
Nürnberg, Mittelfranken | € 2.765,71 |
Oberndorf am Neckar | € 3.370,25 |
Passau | € 2.491,67 |
Salach (Württemberg) | € 3.768,12 |
Schmallenberg | € 2.080,00 |
Schwäbisch Gmünd | € 2.449,28 |
Treuenbrietzen | € 2.920,83 |
Tuningen | € 2.160,00 |
Tuttlingen | € 2.925,00 |
Uhldingen-Mühlhofen | € 2.714,74 |
Witten | € 1.188,89 |
Wuppertal | € 894,08 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden