Die Gehälter in Wietmarschen
Die Gemeinde Wietmarschen liegt im Landkreis der Grafschaft Bentheim im Bundesland Niedersachsen. Wietmarschen ist durch zwei Anschlussstellen mit der Bundesautobahn A31 verbunden. Die Bundesstraße B213 sorgt für weitere Mobilität mit dem Auto. Im Gemeindegebiet findet sich neben einem Hersteller von Ambulanz-Wagen eine Produktionsfirma für Reinigungsmittel und andere Unternehmen. Grund-, Haupt- und Realschule sind in Wietmarschen angesiedelt. In Wietmarschen ist man genau richtig, wenn man sich gerne sportlich betätigt. Zahlreiche Sportgelegenheiten und Vereine machen ein Leben nahe an Fitness und Wohlfühlen möglich. Auch einige kulturelle und historische Sehenswürdigkeiten hat die Gemeinde zu bieten, das Umland ist perfekt für Wanderungen und andere Freizeitaktivitäten.
Das Durchschnittsgehalt für Goldschmied - Juwelen in Wietmarschen beträgt 2.816,67 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.816,67 | € 2.816,67 | € 2.816,67 |
| Netto | € 2.048,56 | € 2.307,70 | € 2.178,13 |
Die Gehäter Goldschmied - Juwelen basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Aachen | € 1.800,00 |
| Birkenfeld (Württemberg) | € 3.758,26 |
| Bonn | € 1.354,17 |
| Bösdorf bei Plön | € 2.000,00 |
| Bremen | € 1.800,00 |
| Celle | € 1.300,00 |
| Düsseldorf | € 1.600,00 |
| Fischbach bei Idar-Oberstein | € 1.333,33 |
| Gelsenkirchen | € 1.600,00 |
| Hanau | € 2.166,67 |
| Kammerstein | € 2.383,33 |
| Karlsruhe (Baden) | € 5.416,67 |
| Keltern | € 2.826,09 |
| Köln | € 1.733,33 |
| Konz | € 1.625,00 |
| Kürten | € 2.000,00 |
| Leer (Ostfriesland) | € 2.526,32 |
| München | € 977,00 |
| Münster, Westfalen | € 1.841,67 |
| Offenbach am Main | € 2.166,67 |
| Pforzheim | € 1.925,93 |
| Pohlheim | € 1.850,00 |
| Rantum (Sylt) | € 2.708,33 |
| Reichenbach, Kreis Kronach | € 2.166,67 |
| Soest, Westfalen | € 2.247,92 |
| Stuttgart | € 2.622,81 |
| Waldbröl | € 2.166,67 |
| Wietmarschen | € 2.816,67 |
| Würzburg | € 1.700,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden