Die Gehälter in Beilngries
Beilngries fungiert bereits seit einigen Jahren als staatlich anerkannter Erholungsort und konnte sich als solcher vor allem in dem Tourismus einen Namen machen. Auch die Wirtschaft richtet sich voll und ganz an der touristischen Bedeutung des Ortes aus. Der Ort befindet sich in dem Landkreis Eichstätt in Oberbayern und besitzt bereits seit einigen Jahren das deutsche Stadtrecht. Der Großteil der Einheimischen hat seine Anstellung in den touristischen Unternehmen des Ortes gefunden. Neben dem Handwerk spielt aber auch die Landwirtschaft eine nicht gerade geringe Rolle und so haben sich trotz der zahlreichen Weiterentwicklungen in erster Linie die traditionellen Betriebe behaupten können. Neben den Handwerksunternehmen wird das Stadtbild durch weitere kleine Unternehmen geprägt.
Das Durchschnittsgehalt für Gießereimechaniker - Druck- und Kokillenguss in Beilngries beträgt 2.327,00 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 2.327,00 | € 2.327,00 | € 2.327,00 |
Netto | € 1.506,21 | € 1.745,10 | € 1.625,66 |
Die Gehäter Gießereimechaniker - Druck- und Kokillenguss basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Baunatal | € 1.356,00 |
Beilngries | € 2.327,00 |
Biebelried | € 2.302,00 |
Danstedt | € 2.188,44 |
Dohna, Sachsen | € 2.150,00 |
Esslingen am Neckar | € 3.092,92 |
Hannover | € 3.600,00 |
Hattenhofen (Württemberg) | € 2.205,26 |
Heiligenhaus bei Velbert | € 1.700,00 |
Heilsbronn | € 2.400,00 |
Hildesheim | € 2.476,19 |
Kassel, Hessen | € 851,28 |
Koblenz am Rhein | € 3.322,58 |
Landshut, Isar | € 3.304,17 |
Liebenau, Hessen | € 2.578,33 |
Marienheide | € 14.000,00 |
Meschede | € 2.541,71 |
Mühlhausen / Thüringen | € 976,95 |
Premnitz | € 2.150,00 |
Schwarzach am Main | € 3.428,57 |
Solingen | € 758,33 |
Stuttgart | € 849,33 |
Velbert | € 2.241,56 |
Villingen-Schwenningen | € 2.088,00 |
Waldshut-Tiengen | € 1.400,00 |
Weinstadt | € 819,00 |
Winterbach bei Schorndorf, Württemberg | € 2.100,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden