Die Gehälter in Erlensee
An der Autobahn A66 gelegen ist Erlensee in Hessen. Nur einen Katzensprung entfernt von Frankfurt am Main. Zwar gibt es keine direkte Bahnverbindung, aber die hervorragende Angliederung durch die Autobahnauffahrt und die zwei Bundesstraßen, die durch das Gemeindegebiet führen, entschädigen dafür voll und ganz. Wie viele andere Städte ist auch Erlensee dazu verdammt, niemals aus dem Schatten von seiner Nachbarstadt Frankfurt zu treten, jedoch profitieren die Anwohner stark durch die Möglichkeit dahin zur Arbeit zu pendeln. Der Charme der eher noch ländlichen Gemeinde bewegt darum jedes Jahr viele Frankfurter ihren Wohnsitz in das auch finanziell günstiger gelegene Erlensee zu verlagern.
Das Durchschnittsgehalt für Funkelektroniker - Service u. Reparatur in Erlensee beträgt 2.158,00 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 2.016,00 | € 2.300,00 | € 2.158,00 |
Netto | € 1.358,48 | € 1.729,37 | € 1.543,93 |
Die Gehäter Funkelektroniker - Service u. Reparatur basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Achtrup | € 2.600,00 |
Affing | € 2.383,33 |
Bad Mergentheim | € 1.714,29 |
Berlin | € 2.564,10 |
Bonn | € 2.300,00 |
Boren | € 1.664,86 |
Cottbus | € 1.148,00 |
Erlensee | € 2.016,00 |
Falkensee | € 1.145,98 |
Fellbach (Württemberg) | € 3.623,37 |
Frankenthal (Pfalz) | € 2.000,00 |
Hagen (Westfalen) | € 3.300,00 |
Hamburg | € 1.706,25 |
Hannover | € 2.887,57 |
Herzebrock-Clarholz | € 1.516,67 |
Hülsede | € 1.423,16 |
Husum, Nordsee | € 2.500,00 |
Köln | € 1.191,67 |
Krefeld | € 4.277,06 |
Kröning | € 2.491,67 |
Mönchengladbach | € 1.081,38 |
München | € 834,17 |
Münster bei Dieburg | € 3.412,50 |
Pfullendorf (Baden) | € 1.370,23 |
Regensburg | € 1.083,33 |
Remseck am Neckar | € 3.532,62 |
Rosbach vor der Höhe | € 3.033,33 |
Stadtilm | € 445,56 |
Trier | € 2.600,00 |
Veitshöchheim | € 1.560,00 |
Walldorf (Baden) | € 5.525,00 |
Weingarten (Württemberg) | € 1.066,67 |
Winterbach bei Schorndorf, Württemberg | € 2.457,14 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden