Die Gehälter in Roth, Mittelfranken
Das Durchschnittsgehalt für Fließbandmaschinist in Roth, Mittelfranken beträgt 2.448,29 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.126,58 | € 2.770,00 | € 2.448,29 |
| Netto | € 1.415,48 | € 1.704,87 | € 1.560,18 |
Fließbandmaschinistinnen und Fließbandmaschinisten sind für die Bedienung und Überwachung von Fließbandanlagen verantwortlich. Für die Steuerung moderner Anlagen sind oft Computer- und Programmierkenntnisse notwendig.
Geräte der Mess- und Regeltechnik helfen Fließbandmaschinisten dabei, zu beurteilen, ob die Fließbandanlage reibungslos läuft und gut eingestellt ist. Kommt es zu Problemen in der Anlage, führen sie - falls möglich - die notwendigen Reparaturen durch bzw. bestellen die hierfür notwendigen Ersatzteile. Da je nach Betrieb beim Ausfall einer Fließbandanlage die ganze Produktionskette unterbrochen sein kann, müssen Fließbandmaschinistinnen und Fließbandmaschinistinnen die Reparaturarbeiten oft unter hohem Zeitdruck durchführen. Wartungsarbeiten .
Die Gehäter Fließbandmaschinist basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Aachen | € 2.520,00 |
| Bischofrode | € 2.400,00 |
| Bornheim, Rheinland | € 746,67 |
| Bretten (Baden) | € 1.357,08 |
| Cornberg, Hessen | € 2.500,00 |
| Detmold | € 2.708,33 |
| Erfurt | € 1.098,50 |
| Feuchtwangen | € 1.280,00 |
| Gerhardsbrunn | € 2.410,68 |
| Großbrembach | € 2.089,47 |
| Heidenheim an der Brenz | € 864,00 |
| Herzogenrath | € 1.282,67 |
| Homburg (Saar) | € 3.200,00 |
| Karlsruhe (Baden) | € 1.265,33 |
| Köln | € 1.296,93 |
| Limbach-Oberfrohna | € 1.485,71 |
| Neustadt (Wied) | € 2.748,80 |
| Nürnberg, Mittelfranken | € 2.500,00 |
| Roth, Mittelfranken | € 2.126,58 |
| Saarlouis | € 1.884,80 |
| Schkeuditz | € 1.691,43 |
| Schweinfurt | € 2.381,42 |
| Soltau | € 1.700,00 |
| Stolberg (Rheinland) | € 2.250,00 |
| Stuttgart | € 1.000,00 |
| Verden (Aller) | € 1.500,00 |
| Würzburg | € 2.383,33 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden