Die Gehälter in Wackersdorf
Im Bundesland Bayern, im Oberpfälzer Landkreis Schwandorf befindet sich die Gemeinde Wackersdorf. Für die Bildung sind in der Gemeinde ein Kindergarten und eine Volksschule vorhanden. Im produzierenden Gewerbe sowie im Bereich Handel und Verkehr gibt es keine sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungen Im Bauhauptgewerbe sind in Wackersdorf zwei Betriebe ansässig. In Laufe der Zeit sind mittlere Betriebe im Handwerk und der Dienstleistung entstanden. Der Hauptteil der Bevölkerung arbeitet im landwirtschaftlichen Bereich, welcher sich in Ackerfläche und Grünfläche einteilt. Wackersdorf ist aber heute auch eine Drehscheibe für Auslandsfertigungen einer Automobilfirma geworden. Wackersdorf ist aber auch vielen ein Begriff aufgrund der nicht in Betrieb genommenen Wiederaufbereitungsanlage für abgebrannte Brennstäbe aus Kernreaktoren
Das Durchschnittsgehalt für Fahrzeugpolsterer in Wackersdorf beträgt 2.500,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.500,00 | € 2.500,00 | € 2.500,00 |
| Netto | € 1.589,95 | € 1.589,95 | € 1.589,95 |
Die Gehäter Fahrzeugpolsterer basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Amberg, Oberpfalz | € 3.219,12 |
| Augsburg, Bayern | € 1.500,00 |
| Besigheim | € 1.950,00 |
| Bremen | € 2.491,67 |
| Dingolfing | € 2.128,00 |
| Dortmund | € 1.280,00 |
| Emden, Ostfriesland | € 1.388,36 |
| Essen, Ruhr | € 1.400,00 |
| Gifhorn | € 2.742,86 |
| Ingolstadt, Donau | € 2.060,99 |
| Karlshuld | € 2.337,72 |
| Kelheim | € 2.925,00 |
| Kornwestheim | € 4.406,38 |
| Leezdorf | € 2.485,71 |
| Lohr am Main | € 2.788,57 |
| Neuburg an der Donau | € 767,12 |
| Neuenstadt am Kocher | € 2.320,00 |
| Neustadt an der Donau | € 2.500,00 |
| Osnabrück | € 2.816,67 |
| Sindelfingen | € 3.791,67 |
| Stuttgart | € 3.771,43 |
| Tappenbeck | € 2.600,00 |
| Wackersdorf | € 2.500,00 |
| Wallersdorf, Niederbayern | € 3.240,74 |
| Wolfsburg | € 1.257,14 |
| Zwickau | € 1.100,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden