Die Gehälter in Düsseldorf
Düsseldorf liegt im Zentrum des Rhein - Ruhrgebietes und ist in vielen Bereichen ein führender Standort in Deutschland. Die Modebranche hat hier ihren Hauptsitz in Deutschland. Auch viele Unternehmen, die in der Werbung tätig sind, sind hier ansässig. Auf dem Messegelände Düsseldorf werden alljährlich internationale Messen veranstaltet. Als Finanzzentrum und Börseplatz haben auch viele Finanzdienstleistungsunternehmen hier ihren Sitz. Auch Unternehmen der Fahrzeug-, Maschinen- und Telekommunikationsindustrie sind in der Stadt tätig, sowie einige Medienunternehmen. Der Flughafen der Stadt gehört zu den Größten in Deutschland, doch auch über den Hafen am Rhein werden Personen und Güter transportiert. Auch an das Bahn- und Autobahnnetz ist Düsseldorf gut angeschlossen.
Das Durchschnittsgehalt für Fachwerker Gartenbau (Garten-, Zierpflanzenbau) in Düsseldorf beträgt 550,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 550,00 | € 550,00 | € 550,00 |
| Netto | € 462,42 | € 462,42 | € 462,42 |
Die Gehäter Fachwerker Gartenbau (Garten-, Zierpflanzenbau) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Adendorf, Kreis Lüneburg | € 2.000,00 |
| Ahrensburg | € 1.716,67 |
| Alsfeld | € 1.029,17 |
| Berlin | € 500,00 |
| Bremen | € 3.466,67 |
| Dortmund | € 2.000,00 |
| Düsseldorf | € 550,00 |
| Elmshorn | € 1.950,00 |
| Filderstadt | € 1.000,00 |
| Flensburg | € 1.625,00 |
| Frankfurt am Main | € 1.200,00 |
| Geldern | € 2.967,00 |
| Gera | € 1.260,00 |
| Gießen, Lahn | € 1.338,00 |
| Grafschaft bei Bad Neuenahr-Ahrweiler | € 1.900,00 |
| Hamm (Westfalen) | € 1.733,33 |
| Heinsberg, Rheinland | € 3.000,00 |
| Köln | € 1.648,42 |
| Leonberg (Württemberg) | € 11,00 |
| Leverkusen | € 2.450,00 |
| Mühlenbecker Land | € 1.350,00 |
| Neu-Isenburg | € 2.500,00 |
| Rhede, Westfalen | € 935,09 |
| Schermbeck, Niederrhein | € 637,50 |
| Stemwede | € 1.900,00 |
| Suhl | € 1.333,33 |
| Sulzheim, Rheinhessen | € 2.000,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden