Die Gehälter in Fürstenfeldbruck
Die große Kreisstadt Fürstenfeldbruck liegt etwa 25 Kilometer entfernt von der bayerischen Landeshauptstadt München. Man erreicht sie über die Bundesautobahnen A8 und A96, sowie die Bundesstraßen B2 und B471. Die Münchner S-Bahn S2 führt bis Fürstenfeldbruck, und auch Busse und Schienenfahrzeuge versorgen die Stadt. Die Halbleiterindustrie hat sich hier besonders zahlreich niedergelassen, aber auch eine Brauerei und andere Firmen, wie ein bekannter Getränkehersteller, haben hier ihre Zweigstellen. Auch die deutsche Bundeswehr bietet Arbeitsplätze in Fürstenfeldbruck. Neben allen erforderlichen Schulen, die ein gutes Schulsystem aufweisen, bietet die Stadt eine Volkshochschule für Kurse der Erwachsenenbildung, die Kommissarsschule der Polizei, BOS und FOS und weitere.
Das Durchschnittsgehalt für Fachberater für Farben, Lacke u. Kunststoffe in Fürstenfeldbruck beträgt 1.933,75 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 1.625,00 | € 2.242,50 | € 1.933,75 |
Netto | € 1.256,81 | € 1.451,94 | € 1.354,38 |
Die Gehäter Fachberater für Farben, Lacke u. Kunststoffe basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Aachen | € 2.795,00 |
Alt Krenzlin | € 1.440,00 |
Apen | € 720,00 |
Aurich, Ostfriesland | € 1.500,00 |
Berlin | € 1.387,75 |
Beverungen | € 2.004,17 |
Bielefeld | € 1.100,00 |
Börnsen | € 3.649,12 |
Büren, Westfalen | € 2.090,00 |
Dirmstein | € 2.275,00 |
Düren, Rheinland | € 2.250,00 |
Erkrath | € 2.421,05 |
Freudenstadt | € 1.200,00 |
Fürstenfeldbruck | € 1.625,00 |
Fürth, Bayern | € 1.600,00 |
Hamburg | € 2.632,91 |
Köln | € 4.984,50 |
Ludwigshafen am Rhein | € 1.900,00 |
München | € 2.600,00 |
Münster, Westfalen | € 1.976,00 |
Neu-Ulm | € 2.073,68 |
Neustadt an der Aisch | € 1.625,00 |
Oberasbach bei Nürnberg | € 1.714,29 |
Osnabrück | € 1.776,67 |
Potsdam | € 1.600,00 |
Ratingen | € 2.977,00 |
Villingen-Schwenningen | € 1.750,00 |
Wiesbaden | € 3.225,08 |
Wuppertal | € 1.947,11 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden