Die Gehälter in Mühlacker
Mühlacker liegt in Baden-Württemberg im Enzkreis. Die Entfernung zu Pforzheim beträgt ungefähr 12 Kilometer. Die Landschaft rund um Mühlacker ist durch die Enz, einem Nebenfluss des Neckars, geprägt. Vermutlich wurde in der Region um Mühlacker schon vor über 12 000 Jahren gesiedelt. Keltische und römische Siedlungsreste legen Zeugnisse über die frühe landwirtschaftliche und gewerbliche Nutzung der Region. Im Jahre 1292 wird die Siedlung Mühlacker das erste Mal schriftlich erwähnt. Durch die Württembergische Westbahn Stuttgart-Bruchsal, die 1853 eröffnet wurde, begann in Mühlacker das Zeitalter der Industrie. Besonders sehenswert ist in Mühlacker der Wasserturm. Er wurde in den Jahren 1972/73 in Stahlbauweise errichtet. Mühlacker ist ebenso eine Industriestadt wie ein Weinbauort. Von hier aus sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln sowohl Stuttgart, als auch Pforzheim schnell zu erreichen.
Das Durchschnittsgehalt für Elektromechaniker in Mühlacker beträgt 1.800,00 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 1.800,00 | € 1.800,00 | € 1.800,00 |
Netto | € 1.270,79 | € 1.270,79 | € 1.270,79 |
Bei dem Beruf des/r Elektromechanikers/in handelt es sich um einen Ausbildungsberuf, den es inzwischen nicht mehr gibt. In der Vergangenheit war dieser Beruf jedoch als offizieller Ausbildungsberuf nach dem BBiG anerkannt.
Da es sich bei diesem Beruf um einen etwas umfangreichen handelte, war es so, dass die Zeit der Ausbildung nicht nur drei, sondern dreieinhalb Jahre betrug. Anschließend musste man eine entsprechende Prüfung absolvieren. Diese fand zumeist vor der so genannten Elektroinnung statt. Auch die Handwerkskammer und die Handelskammer haben Prüfungen abgenommen. Hierbei kam es darauf an, welche Art die Ausbildung zum/r Elektromechaniker/in hatte. Nachdem man nun die Ausbildung absolviert hatte, erhielt man die Chance, auch seinen Meistertitel zu .
Die Gehäter Elektromechaniker basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden