Die Gehälter in Eggenfelden
Die Stadt Eggenfelden gehört zum niederbayerischen Landkreis Rottal-Inn und befindet sich südöstlich von Landshut. Die Bundesstraßen B 20 und B 388 liegen inmitten des Tals der Rott. Eggenfelden ist hervorragend mit dem Zug der Bahnstrecke Passau - Mühldorf sowie über den Eggenfeldener Flugplatz zu erreichen. Die hochadelige Stadt führt eine Städtepartnerschaft mit der französischen Stadt Carcassonne sowie mit Balatonalmádi, eine am Balaton liegende Kurstadt in Ungarn. Fantastisch restaurierte Bauwerke und die herzerfrischende Kultur sowie interessante Sehenswürdigkeiten locken Touristen in das historische Stadtzentrum von Eggenfelden. Mittelständische Gewerbebetriebe und Industrieunternehmen sowie Handwerksbetriebe prägen den Wirtschaftsstandort Eggenfelden. Die Wirtschaft von Eggenfelden steht für qualifizierte Arbeitskräfte, gute Löhne und günstige Kosten für Wohnung und weitere Anschaffungen.
Das Durchschnittsgehalt für Elektromechaniker in Eggenfelden beträgt 1.848,71 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 1.584,92 | € 2.112,50 | € 1.848,71 |
Netto | € 1.117,27 | € 1.536,32 | € 1.326,80 |
Bei dem Beruf des/r Elektromechanikers/in handelt es sich um einen Ausbildungsberuf, den es inzwischen nicht mehr gibt. In der Vergangenheit war dieser Beruf jedoch als offizieller Ausbildungsberuf nach dem BBiG anerkannt.
Da es sich bei diesem Beruf um einen etwas umfangreichen handelte, war es so, dass die Zeit der Ausbildung nicht nur drei, sondern dreieinhalb Jahre betrug. Anschließend musste man eine entsprechende Prüfung absolvieren. Diese fand zumeist vor der so genannten Elektroinnung statt. Auch die Handwerkskammer und die Handelskammer haben Prüfungen abgenommen. Hierbei kam es darauf an, welche Art die Ausbildung zum/r Elektromechaniker/in hatte. Nachdem man nun die Ausbildung absolviert hatte, erhielt man die Chance, auch seinen Meistertitel zu .
Die Gehäter Elektromechaniker basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden