Die Gehälter in Admannshagen
Das Durchschnittsgehalt für Elektrogeräte-, Elektroteilemontierer in Admannshagen beträgt 2.600,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.500,00 | € 2.700,00 | € 2.600,00 |
| Netto | € 1.617,31 | € 1.721,41 | € 1.669,36 |
Elektrogeräte- und Elektroteilemontierer sowie Elektrogeräte- und Elektroteilemontiererinnen werden in der Industrie in den verschiedensten Bereichen eingesetzt. Sie arbeiten beispielsweise im Anlagen- und Maschinenbau.
Desweiteren sind sie in Produktionsbetrieben von Waffen, Munition oder elektrischen Ausrüstungen beschäftigt. Auch Zulieferbetriebe der Elektronikbranche, z.B. für die Automobilindustrie, für Herstellerfirmen von Unterhaltungselektronik, telekommunikationstechnischen Anlagen, Computern, Büromaschinen, Datenverarbeitungseinrichtungen usw. kommen als Arbeitgeber in Betracht. Außerdem sind sie im Personalleasing sowie in der Personalberatung und -vermittlung tätig. Um die Tätigkeit eines Elektrogeräte- und Elektroteilemontierers bzw. einer Elektrogeräte- .
Die Gehäter Elektrogeräte-, Elektroteilemontierer basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Admannshagen | € 2.500,00 |
| Aichtal | € 2.500,00 |
| Alt Tellin | € 780,00 |
| Amberg, Oberpfalz | € 2.567,50 |
| Aschaffenburg | € 2.142,83 |
| Attendorn | € 1.920,00 |
| Berlin | € 1.503,05 |
| Bertsdorf-Hörnitz | € 1.178,95 |
| Bönen | € 2.469,11 |
| Brackenheim | € 2.619,81 |
| Bretten (Baden) | € 2.141,14 |
| Emmerting | € 3.102,89 |
| Friedersdorf bei Bitterfeld | € 1.250,00 |
| Friedrichsdorf, Taunus | € 2.316,17 |
| Haan, Rheinland | € 1.861,62 |
| Heinsberg, Rheinland | € 2.250,00 |
| Kirchheim unter Teck | € 2.275,00 |
| Kolbermoor | € 2.062,50 |
| Lübeck | € 1.800,00 |
| Melsungen | € 3.537,37 |
| Molbergen | € 1.257,14 |
| Olching | € 2.732,67 |
| Roetgen, Eifel | € 1.758,25 |
| Rösrath | € 1.777,89 |
| Roth, Mittelfranken | € 1.260,00 |
| Sennfeld, Unterfranken | € 2.715,79 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden