Die Gehälter in Löhne
Eine ganz besondere Stadt, welche mitten im größten aller Bundesländer angesiedelt ist: im östlichen Bereich Nordrhein-Westfalens. Trotz der recht großen Einwohnerzahl verfügt Löhne über keine sonderlich nennenswerte Innenstadt. Nichtsdestotrotz befindet sich zwischen Werre und dem Ortsteil Löhne-Bahnhof eine recht attraktive und verkehrsberuhigte Zone, die für kleinere Shoppingtouren geradezu einlädt, jedoch ist dieses Ambiente nicht mit denen anderer Städte dieser Größenordnung vergleichbar. Löhne befindet sich im Kreis Herford und gilt aufgrund ihres offiziellen Gründungsdatums im Jahre 1969 als eine der jüngsten Städte Deutschlands. Außerdem wird sie weithin liebevoll als die "Weltstadt der Küchen" bezeichnet. Dieses liegt der Tatsache zugrunde, dass Löhne als wichtiger Standort innerhalb der Möbelbranche gilt. Dementsprechend gut ist hier auch die Arbeitsmarktsituation - insbesondere in den Bereichen Einzelhandel und Verwaltung.
Das Durchschnittsgehalt für Egalisierer (Tuscher) in Löhne beträgt 1.520,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 1.425,00 | € 1.615,00 | € 1.520,00 |
| Netto | € 1.054,80 | € 1.156,71 | € 1.105,76 |
Die Gehäter Egalisierer (Tuscher) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Aachen | € 4.355,56 |
| Backnang | € 4.081,00 |
| Badem | € 2.979,17 |
| Berlin | € 1.880,13 |
| Bremen | € 1.600,00 |
| Chemnitz, Sachsen | € 2.480,00 |
| Donaueschingen | € 1.800,00 |
| Dresden | € 3.500,00 |
| Duisburg | € 4.550,00 |
| Frankfurt am Main | € 2.300,00 |
| Greifswald, Hansestadt | € 1.950,00 |
| Hannover | € 5.280,00 |
| Hirschaid | € 4.152,78 |
| Kleinmachnow | € 4.227,17 |
| Köln | € 620,00 |
| Löhne | € 1.425,00 |
| Mannheim, Universitätsstadt | € 3.917,87 |
| Meppen | € 1.150,00 |
| Mittenwalde, Mark | € 2.000,00 |
| Neuötting | € 2.708,33 |
| Nümbrecht | € 1.299,00 |
| Rostock | € 2.046,00 |
| Uchte | € 1.543,75 |
| Viersen | € 2.491,67 |
| Wermelskirchen | € 420,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden