Die Gehälter in Dresden
Das Durchschnittsgehalt für Dipl.-Statistiker (FH) in Dresden beträgt 2.250,00 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 1.600,00 | € 2.900,00 | € 2.250,00 |
Netto | € 1.127,89 | € 1.818,95 | € 1.473,42 |
Das Tätigkeitsfeld eines Diplom-Statistikers bzw. einer Diplom-Statistikerin besteht im Wesentlichen im Sammeln, Analysieren, Aufbereiten, Interpretieren und Darstellen bestimmter empirischer Daten aus unterschiedlichen Bereichen - beispielsweise auf dem Gebiet der pharmazeutischen und medizinischen Forschung, der naturwissenschaftlichen Forschung, der Meinungs- sowie Marktforschung, der Versicherungsbranche, des Qualitätsmanagements oder des Sozialwesens.
Zur Datenanalyse stehen unterschiedliche Analysemethoden und Erhebungsverfahren zur Verfügung. Die Darstellung und Auswertung der Daten erfolgt mithilfe spezieller Software. Teilweise übernehmen Dipl.-Statistiker/innen auch die Programmierung dieser Software. Desweiteren sorgen sie für die Einhaltung von Datenschutzbestimmungen. Auch die Entwicklung neuer statistischer Hypothesen, .
Die Gehäter Dipl.-Statistiker (FH) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Augsburg, Bayern | € 2.700,00 |
Bad Rappenau | € 2.910,00 |
Berge bei Perleberg | € 2.166,67 |
Berlin | € 2.600,00 |
Bertingen | € 3.111,11 |
Bonn | € 3.282,05 |
Dortmund | € 2.046,51 |
Dresden | € 1.600,00 |
Düsseldorf | € 2.400,00 |
Eschweiler, Rheinland | € 3.250,00 |
Frankfurt am Main | € 3.575,00 |
Ganderkesee | € 3.333,33 |
Hamburg | € 3.683,33 |
Hattingen an der Ruhr | € 3.770,00 |
Heidelberg (Neckar) | € 3.400,00 |
Heilbronn (Neckar) | € 3.358,33 |
Hofheim am Taunus | € 2.400,00 |
Köln | € 3.850,00 |
Mannheim, Universitätsstadt | € 3.680,00 |
München | € 3.500,00 |
Nürnberg, Mittelfranken | € 3.700,00 |
Rantum (Sylt) | € 4.513,88 |
Saarbrücken | € 2.300,00 |
Straubing | € 2.925,00 |
Tamm | € 4.500,00 |
Völklingen | € 3.166,22 |
Wangen im Allgäu | € 6.902,78 |
Weiden in der Oberpfalz | € 2.925,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden