Die Gehälter in Niestetal
Die Großgemeinde Niestetal gehört zum Landkreis Kassel im Bundesland Hessen. Dabei ist Kassel in direkter Nachbarschaft zu Niestetal gelegen. Der direkte Anschluss an die Bundesautobahn A7, über die auch die Autobahnen A38 und A44 erreichbar sind, verschaffen der Gemeinde eine verkehrsgünstige Lage. Kostenlose Ortsbusse, aber auch Linien nach Kassel - zum Beispiel zum dortigen ICE-Bahnhof - sorgen für flexible Mobilität ohne PKW. Bildungseinrichtungen, die in Niestetal nicht zu finden sind, können die Schüler in Kassel besuchen - das dortige Angebot reicht bis zur Universität. Arbeits- und Ausbildungsplätze finden sich in unterschiedlich großen Betrieben aller Branchen - weitere Möglichkeiten ergeben sich durch die Nähe zu Kassel.
Das Durchschnittsgehalt für Dipl.-Sportökonom (FH/Uni) in Niestetal beträgt 2.879,17 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.491,67 | € 3.266,67 | € 2.879,17 |
| Netto | € 1.607,69 | € 2.015,36 | € 1.811,53 |
Die Gehäter Dipl.-Sportökonom (FH/Uni) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Alfstedt bei Bremervörde | € 1.200,00 |
| Baiern, Kreis Ebersberg, Oberbayern | € 3.000,00 |
| Bensheim | € 3.640,00 |
| Berlin | € 2.400,00 |
| Bochum | € 1.244,44 |
| Büchenbach, Mittelfranken | € 3.015,00 |
| Calw | € 3.800,00 |
| Darmstadt | € 2.333,33 |
| Dormagen | € 2.100,00 |
| Düsseldorf | € 2.500,00 |
| Erfurt | € 2.708,33 |
| Frankfurt am Main | € 2.383,33 |
| Fürth, Bayern | € 450,00 |
| Gießen, Lahn | € 2.020,00 |
| Griesheim, Hessen | € 4.696,00 |
| Halle (Saale) | € 2.500,00 |
| Hamburg | € 1.300,00 |
| Henstedt-Ulzburg | € 5.000,00 |
| Herzogenaurach | € 3.867,50 |
| Kall | € 1.518,14 |
| Kempen, Niederrhein | € 2.560,00 |
| Köln | € 1.700,00 |
| Langenau (Württemberg) | € 2.400,00 |
| München | € 1.500,00 |
| Nettetal | € 2.082,82 |
| Niestetal | € 2.491,67 |
| Potsdam | € 2.200,00 |
| Rheinbach | € 2.000,00 |
| Zwickau | € 2.248,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden