Die Gehälter in Issigau
Das Durchschnittsgehalt für Dipl.-Ing. (FH) - Forstwirtschaft in Issigau beträgt 2.883,00 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 2.383,00 | € 3.383,00 | € 2.883,00 |
Netto | € 1.792,40 | € 2.363,92 | € 2.078,16 |
Diplom-Ingenieure/- Ingenieurinnen (FH) im Bereich Forstwirtschaft sind in Forstbetrieben für die Pflege, den Erhalt und die Bewirtschaftung von Wald zuständig und tragen dabei gleichzeitig zum Natur- und Landschaftsschutz bei. Mit der Arbeit von Diplom-Ingenieure/-rinnen (FH) im Bereich Forstwirtschaft wird die Nutz- und Erholungsfunktion des Waldes und dessen biologische Aufgabe als grüne Lunge aufrechterhalten und gefördert.
In Forstämtern sind Diplom-Ingenieure/-rinnen (FH) im Bereich Forstwirtschaft für die komplette Bewirtschaftung der Waldflächen zuständig. Sie kümmern sich um Neupflanzungen und Schädlingsbekämpfung, ordnen Rodungen an, überwachen den Holzeinschlag und kümmern sich um die Vermarktung der Holzernte. Als Revierförster sind sie eigenverantwortlich in einem Forstrevier tätig, planen und überwachen alle .
Die Gehäter Dipl.-Ing. (FH) - Forstwirtschaft basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Aalen (Württemberg) | € 2.708,33 |
Bad Schussenried | € 4.333,33 |
Bad Wurzach | € 4.000,00 |
Baden-Baden | € 2.900,00 |
Boitzenburger Land | € 2.921,35 |
Doberschau-Gaußig | € 802,00 |
Döbritschen bei Weimar, Thüringen | € 1.100,00 |
Edemissen bei Peine | € 2.025,97 |
Freising, Oberbayern | € 2.440,00 |
Gladbeck | € 2.780,76 |
Issigau | € 2.383,00 |
Kassel, Hessen | € 2.708,33 |
Konstanz, Universitätsstadt | € 2.857,59 |
Langenau (Württemberg) | € 3.363,64 |
Lohr am Main | € 1.833,33 |
Lorch (Württemberg) | € 1.083,33 |
Märkische Heide | € 4.791,67 |
Meinerzhagen | € 1.386,67 |
Meßstetten | € 1.840,00 |
München | € 3.780,57 |
Petersberg, Kreis Fulda | € 2.500,00 |
Presseck | € 2.260,87 |
Viereth-Trunstadt | € 2.232,75 |
Waldshut-Tiengen | € 3.033,33 |
Wittmund | € 2.400,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden