Die Gehälter in Groß Nordende
Das Durchschnittsgehalt für Dipl.-Ing. (BA) - Produktionstechnik in Groß Nordende beträgt 4.494,29 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 4.358,10 | € 4.630,48 | € 4.494,29 |
| Netto | € 2.567,55 | € 2.699,83 | € 2.633,69 |
Die Ausbildung zum Dipl.-Ing.
(BA) - Produktionstechnik umfasst die Vermittlung von Kenntnissen in der Gestaltung, Optimierung und Organisation von Produktionsabläufen. Damit sind Dipl.-Ing. (BA) schließlich in der Lage, die Fertigungs- und Produktionsgesamtplanung in Unternehmen zu übernehmen. Die Ausübung dieser Tätigkeit erfolgt häufig in den Bereichen Maschinen- und Anlagenbau, dem Fahrzeugbau, der Chemischen Industrie sowie in derMetall- und Kunststoffverarbeitung. Daneben gehören Kraftwerke, Ingenieurbüros sowie Forschungs- und Entwicklungsabteilungen zu den Arbeitgebern für Dipl.-Ing. (BA)-Produktionstechnik. Elektronische Datenverarbeitung, aber auch Betriebspsychologie und arbeitswissenschaftliche Aspekte bestimmen die Tätigkeit der Ingenieure. Die Umsetzung .
Die Gehäter Dipl.-Ing. (BA) - Produktionstechnik basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Annaberg-Buchholz | € 2.564,10 |
| Apolda | € 4.858,95 |
| Aspach bei Gotha | € 1.950,00 |
| Bad Dürrheim (Schwarzwald) | € 1.000,00 |
| Bad Salzuflen | € 5.467,00 |
| Balve | € 1.100,00 |
| Bautzen | € 3.030,00 |
| Bietigheim-Bissingen | € 3.500,00 |
| Blankenheim, Ahr | € 2.000,00 |
| Bremen | € 3.100,00 |
| Chemnitz, Sachsen | € 1.428,57 |
| Detmold | € 3.046,33 |
| Düsseldorf | € 3.485,67 |
| Groß Nordende | € 4.358,10 |
| Hamburg | € 3.499,17 |
| Hannover | € 3.466,67 |
| Hattenhofen (Württemberg) | € 6.825,00 |
| Jülich | € 3.250,00 |
| Köln | € 5.000,00 |
| Lennestadt | € 5.200,00 |
| Neutraubling | € 1.821,63 |
| Nürnberg, Mittelfranken | € 3.250,00 |
| Ottobrunn | € 420,00 |
| Schloß Holte-Stukenbrock, Stadt Gütersloh | € 3.807,92 |
| Stuttgart | € 6.130,00 |
| Waldkraiburg | € 3.868,96 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden