Die Gehälter in Bad Neuenahr-Ahrweiler
In dem Landkreis Ahrweiler befindet sich die Stadt Bad Neuenahr-Ahrweiler, gelegen in dem Bundesland Rheinland-Pfalz. In Bad Neuenahr-Ahrweiler hat sich in den letzten Jahren eine Vielzahl von verschiedenen Unternehmen niedergelassen. Hierbei handelt es sich um Unternehmen der unterschiedlichsten Branchen, wie zum Beispiel aus dem Handwerk und dem Handel. Jedoch handelt es sich hierbei um Betriebe, die nur wenige Arbeitsplätze zur Verfügung stellen. Auch wenn ein Großteil der Einheimischen in Bad Neuenahr-Ahrweiler direkt arbeitet, ist auch die Zahl der Pendler in die umliegenden Städte nicht gerade gering. Im Großen und Ganzen kann man nicht von einem stabilen Arbeitsmarkt ausgehen und so kommt es vor allem saisonal zu sehr großen Schwankungen.
Das Durchschnittsgehalt für Dipl.-Informatiker (FH) - Medizininformatik in Bad Neuenahr-Ahrweiler beträgt 4.941,65 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 4.441,65 | € 5.441,65 | € 4.941,65 |
| Netto | € 2.407,30 | € 2.841,04 | € 2.624,17 |
Die Gehäter Dipl.-Informatiker (FH) - Medizininformatik basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Bad Neuenahr-Ahrweiler | € 4.441,65 |
| Bad Neustadt an der Saale | € 3.900,00 |
| Berlin | € 2.600,00 |
| Bielefeld | € 3.620,25 |
| Braunschweig | € 3.100,00 |
| Butzbach | € 1.800,00 |
| Erlangen | € 2.500,00 |
| Eschborn, Taunus | € 4.166,67 |
| Essen, Ruhr | € 3.041,67 |
| Gießen, Lahn | € 1.800,00 |
| Hamburg | € 5.132,83 |
| Heidelberg (Neckar) | € 2.816,67 |
| Ingolstadt, Donau | € 2.833,33 |
| Köln | € 496,52 |
| Krefeld | € 2.708,33 |
| Lörrach | € 3.250,00 |
| Mannheim, Universitätsstadt | € 2.500,00 |
| München | € 2.952,38 |
| Neustadt an der Donau | € 3.358,33 |
| Oer-Erkenschwick | € 5.070,00 |
| Rangendingen | € 4.345,00 |
| Schönau (Odenwald) | € 5.958,96 |
| Schwerin, Mecklenburg | € 3.200,00 |
| Traunreut | € 4.000,00 |
| Traunstein, Oberbayern | € 3.000,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden