Die Gehälter in Siegburg
Bei der Stadt Siegburg handelt es sich um eine Stadt, die im deutschen Bundesland Nordrhein-Westfalen (zugleich das größte Bundesland) liegt. Sie gehört zum Landkreis Rhein-Sieg und zum Regierungsbezirk Köln. Die wirtschaftliche Situation der Stadt hat sich vor allem in den letzten Jahren sehr verbessert, denn viele neue Möglichkeiten wurden genutzt. Vor allem der Dienstleistungssektor ist hier sehr weit verbreitet. Neben allgemeinbildenden Schulen befinden sich in Siegburg auch zahlreiche weitere Schulen, beispielsweise die Volkshochschule Rhein-Sieg, die Engelbert-Humperdinck-Musikschule und die Schauspielschule Siegburg. Vor allem für junge Menschen stehen die Perspektiven hierdurch nicht schlecht. Jedes Jahr um die Weihnachtszeit findet in Siegburg der Mittelalterliche Markt statt.
Das Durchschnittsgehalt für Dipl.-Geograph (Uni) in Siegburg beträgt 3.593,00 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 2.160,00 | € 5.026,00 | € 3.593,00 |
Netto | € 1.607,58 | € 2.766,43 | € 2.187,01 |
Für den berufsqualifizierenden Abschluss als Dipl.- Geograph/in (Uni) ist ein Hochschulstudium oder ein Studium an einer technischen Universität vorausgesetzt.
Die Regelstudienzeit ist mit 9 bis 10 Semester angesetzt, kann sich aber durch entsprechende Praktika auf 10 bis 11 Semester erweitern. Der/die Dipl.- Geograph/in (Uni) arbeitet als Geologe/in und erforscht in diesem Rahmen die Beschaffenheit der Erdoberfläche im Hinblick auf deren Nutzung und Bedeutung für die Menschheit. Sie erstellen Analysen über Systemeingriffe der Menschen in die ursprünglichen Gegebenheiten der Erde und der Erdoberfläche. Sie zeigen entsprechende Systemzusammenhänge auf und arbeiten Pläne zur räumlichen Entwicklung der Umwelt aus. Der/die Dipl.- Geograph/in (Uni) ist vorwiegend in den öffentlichen Ämtern beschäftigt, dies können Ämter für Stadtplanung, .
Die Gehäter Dipl.-Geograph (Uni) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden