Die Gehälter in Pfinztal
In Baden-Württemberg liegt die Gemeinde Pfinztal. Die Gemeinde liegt östlich von Karlsruhe, im Tal der Pfinz, dem Nebenfluss des Rheins. Pfinztal verfügt über die gesamte Auswahl des Schulwesens mit allen nötigen schulischen Einrichtungen. Auch für die Kleinsten ist mit einer großen Zahl an Kindergärten bestens gesorgt. Pfinztal verfügt über eine gute Infrastruktur und liegt nahe der Technologieregion Karlsruhe. Drei Autobahnanschlüsse sind in wenigen Minuten erreichbar. Durch die Stadt selbst führen die Bundesstraßen B10 und B293. Auch die Verbindung zu einem Wasserweg ist mit dem Rheinhafen in wenigen Minuten erreicht. Hier bietet auch der öffentliche Nahverkehr eine Anbindung nach Karlsruhe. Wirtschaftlich bietet Pfinztal viele Industrie- und Einzelhandelsbetriebe.
Das Durchschnittsgehalt für Content-Manager in Pfinztal beträgt 13.540,90 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 13.540,90 | € 13.540,90 | € 13.540,90 |
| Netto | € 7.221,45 | € 7.221,45 | € 7.221,45 |
Die Gehäter Content-Manager basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Aachen | € 1.824,56 |
| Algermissen | € 1.841,67 |
| Berlin | € 1.300,00 |
| Blaustein (Württemberg) | € 3.033,33 |
| Bonn | € 1.800,00 |
| Duisburg | € 3.000,00 |
| Düsseldorf | € 2.089,75 |
| Erlangen | € 2.708,33 |
| Frankfurt am Main | € 1.000,00 |
| Garbsen | € 1.400,00 |
| Grünwald, Kreis München | € 3.358,33 |
| Hamburg | € 2.000,00 |
| Hofheim am Taunus | € 1.200,00 |
| Köln | € 2.320,61 |
| Laatzen bei Hannover | € 2.264,00 |
| Lampertheim, Hessen | € 2.222,22 |
| Leipzig | € 1.400,00 |
| Lübeck | € 700,00 |
| Ludwigsburg (Württemberg) | € 1.900,00 |
| München | € 2.400,00 |
| Münster, Westfalen | € 2.916,67 |
| Norderstedt | € 2.100,00 |
| Offenbach am Main | € 1.900,00 |
| Oldenburg in Oldenburg | € 2.666,67 |
| Pfinztal | € 13.540,90 |
| Springe, Deister | € 2.329,17 |
| Unterföhring | € 2.000,00 |
| Würzburg | € 1.850,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden