Die Gehälter in Münster, Westfalen
Die Stadt Münster, die auch Fahrradstadt genannt wird, weil die Fahrradwege in der Stadt gut ausgebaut sind und das Fahrrad im Straßenverkehr häufig zu finden ist, beherbergt zahlreiche Verwaltungseinrichtungen wie beispielsweise Gerichte. Auch unterschiedliche Bildungseinrichtungen finden sich in der Stadt. Einige Betriebe der Fahrzeug- und Chemieindustrie haben in Münster ihren Sitz. Ansonsten ist das wirtschaftliche Bild der Stadt aber eher vom Dienstleistungssektor und dort vor allem vom Finanzbereich geprägt. Auch zahlreiche Forschungsinstitute machen Münster zu einem Zentrum der Wissenschaft. Aufgrund der hohen Nutzung des Fahrrades für viele Strecken in der Stadt und der Fußgängerfreundlichkeit wird der Nahverkehrsdienst hauptsächlich durch Busse geleistet.
Das Durchschnittsgehalt für Content-Manager in Münster, Westfalen beträgt 3.408,34 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.916,67 | € 3.900,00 | € 3.408,34 |
| Netto | € 1.736,43 | € 2.614,48 | € 2.175,46 |
Die Gehäter Content-Manager basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Aachen | € 1.824,56 |
| Algermissen | € 1.841,67 |
| Berlin | € 1.300,00 |
| Blaustein (Württemberg) | € 3.033,33 |
| Bonn | € 1.800,00 |
| Duisburg | € 3.000,00 |
| Düsseldorf | € 2.089,75 |
| Erlangen | € 2.708,33 |
| Frankfurt am Main | € 1.000,00 |
| Garbsen | € 1.400,00 |
| Grünwald, Kreis München | € 3.358,33 |
| Hamburg | € 2.000,00 |
| Hofheim am Taunus | € 1.200,00 |
| Köln | € 2.320,61 |
| Laatzen bei Hannover | € 2.264,00 |
| Lampertheim, Hessen | € 2.222,22 |
| Leipzig | € 1.400,00 |
| Lübeck | € 700,00 |
| Ludwigsburg (Württemberg) | € 1.900,00 |
| München | € 2.400,00 |
| Münster, Westfalen | € 2.916,67 |
| Norderstedt | € 2.100,00 |
| Offenbach am Main | € 1.900,00 |
| Oldenburg in Oldenburg | € 2.666,67 |
| Pfinztal | € 13.540,90 |
| Springe, Deister | € 2.329,17 |
| Unterföhring | € 2.000,00 |
| Würzburg | € 1.850,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden