Die Gehälter in Brühl, Rheinland
Das Durchschnittsgehalt für Betriebswirt (staatl. gepr.) - Werbung in Brühl, Rheinland beträgt 3.933,33 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 3.822,22 | € 4.044,44 | € 3.933,33 |
| Netto | € 2.329,26 | € 2.435,84 | € 2.382,55 |
Die Berufsbezeichnung staatlich geprüfter Betriebswirt bzw. Betriebswirtin Fachbereich Werbung ist veraltet; heute bezeichnet man diesen Beruf als Marketingfachmann bzw.
Marketingfachfrau. Sie sind mit der Erstellung von Marketingkonzepten für Unternehmen, die Dienstleitungen oder Produkte anbieten, beschäftigt. Hierbei berücksichtigen sie nicht nur die Verkaufsförderung und Preispolitik, sondern auch absatzpolitische Entscheidungen. Um die von der Geschäftsleitung gewünschten Ziele zu erreichen, arbeiten sie mit Marktforschungsinstituten und Werbeagenturen zusammen. Die Schulung der Vertriebsmitarbeiter bzw. Vertriebsmitarbeiterinnen gehört ebenfalls häufig zu ihren Aufgaben. Im Bereich Trade Management müssen sie den Handel von .
Die Gehäter Betriebswirt (staatl. gepr.) - Werbung basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Ahaus | € 1.800,00 |
| Altenstadt an der Waldnaab | € 2.100,00 |
| Bad Hersfeld | € 800,00 |
| Bad Lauterberg im Harz | € 2.848,00 |
| Berlin | € 410,00 |
| Blaubach, Pfalz | € 2.500,00 |
| Brühl, Rheinland | € 3.822,22 |
| Düsseldorf | € 1.593,05 |
| Ehrenkirchen | € 2.050,00 |
| Erbach (Odenwald) | € 2.000,00 |
| Erding | € 3.000,00 |
| Esslingen am Neckar | € 3.412,50 |
| Frankfurt am Main | € 3.796,67 |
| Hamburg | € 2.400,00 |
| Hannover | € 2.200,00 |
| Köln | € 2.166,67 |
| Lübbecke, Westfalen | € 2.500,00 |
| München | € 2.200,00 |
| Murr (Württemberg) | € 3.000,00 |
| Neumünster, Holstein | € 2.500,00 |
| Nürnberg, Mittelfranken | € 1.000,00 |
| Oelde, Westfalen | € 2.888,89 |
| Ravensburg (Württemberg) | € 917,00 |
| Reute (Breisgau) | € 2.500,00 |
| Steinfurt, Westfalen | € 1.866,67 |
| Stuttgart | € 2.166,67 |
| Tuttlingen | € 2.900,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden