Die Gehälter in Mörlenbach
Seit Mitte des 8. Jahrhunderts ist die Gegend um Mörlenbach besiedelt und hat seitdem alle Wechselfälle der Geschichte an der Grenze zwischen Kurmainz und Kurpfalz erlebt. Heute machen die reizvolle Landschaft des Odenwaldes und das rege Vereinleben aus Mörlenbach einen attraktiven Wohnort. Ein abwechslungsreiches Kulturangebot profitiert auch von den von Vereinen organisierten Veranstaltungen und den wiederbelebten alten Bräuchen und Sitten. Die Infrastruktur und die gute Verkehrsanbindung sowie das relativ milde Klima tun ein Übriges, dass man sich hier wohlfühlen kann. Die Lage in der Nähe sowohl des Ballungsgebietes Rhein-Main als auch der Rhein-Neckar-Region mach Mörlenbach auch für Wirtschaftsunternehmen zu einem guten Standort.
Das Durchschnittsgehalt für Bereiter in Mörlenbach beträgt 1.462,50 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 1.191,67 | € 1.733,33 | € 1.462,50 |
| Netto | € 911,77 | € 1.170,21 | € 1.040,99 |
Die Gehäter Bereiter basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Albsfelde | € 1.500,00 |
| Allenfeld | € 650,00 |
| Behringen bei Bad Langensalza | € 2.000,00 |
| Blievenstorf | € 1.525,00 |
| Boden, Westerwald | € 1.150,00 |
| Borken, Westfalen | € 1.789,86 |
| Burg Stargard | € 2.696,30 |
| Celle | € 842,11 |
| Coburg | € 984,85 |
| Coesfeld | € 1.444,44 |
| Geesthacht | € 1.234,29 |
| Gemmrigheim | € 1.200,00 |
| Heide / Holstein | € 1.750,00 |
| Insel Poel | € 488,89 |
| Kirchzarten (Breisgau) | € 1.043,48 |
| Küps | € 580,00 |
| Ludwigsburg (Württemberg) | € 1.800,00 |
| Medlingen | € 1.200,00 |
| Meinerzhagen | € 1.733,33 |
| Meßkirch | € 1.600,00 |
| Mörlenbach | € 1.191,67 |
| Neumünster, Holstein | € 4.301,82 |
| Osterholz-Scharmbeck | € 670,00 |
| Pulheim | € 1.042,00 |
| Recklinghausen, Westfalen | € 850,00 |
| Sassenberg, Westfalen | € 1.511,63 |
| Schöfferstadt Gernsheim | € 1.800,00 |
| Walsrode | € 1.732,00 |
| Warendorf | € 650,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden