Die Gehälter in Aerzen
Der Ort Aerzen liegt im Bundesland Niedersachsen, im Landkreis Hameln-Pyrmont. In direkter Nachbarschaft verläuft die Grenze zu Nordrhein-Westfalen. Über die Bundesstraßen B1 und B83 kann der Kraftverkehr in alle Richtungen das ganze Umland erreichen. Der öffentliche Personennahverkehr wird durch Buslinien bis Hameln und Bielefeld bedient. Durch die Nähe des Kurbades Bad Pyrmont finden sich in der Region einige Arbeitsmöglichkeiten in der Gastronomie, im Wellnessbereich und in der Dienstleistungsbranche. Andere Gelegenheiten, Ausbildungs- oder Arbeitsplätze zu bekommen, hat man in der örtlichen Industrie, die sich aus kleineren Betrieben, aber auch den Niederlassungen bekannter und weltweit agierender Unternehmen zusammensetzt. Eine Berufsakademie ergänzt das vorbildliche Schulsystem in der Umgebung.
Das Durchschnittsgehalt für Bauten- und Objektbeschichter in Aerzen beträgt 3.500,00 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 3.500,00 | € 3.500,00 | € 3.500,00 |
Netto | € 2.125,33 | € 2.125,33 | € 2.125,33 |
Die Gehäter Bauten- und Objektbeschichter basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Aerzen | € 3.500,00 |
Altlandsberg | € 1.360,00 |
Annaberg-Buchholz | € 1.600,00 |
Bamberg | € 2.200,00 |
Bergisch Gladbach | € 1.848,00 |
Berlin | € 1.350,00 |
Bretnig-Hauswalde | € 1.520,00 |
Bünde | € 1.365,00 |
Dabergotz | € 1.950,00 |
Demmin, Hansestadt | € 1.560,00 |
Dresden | € 1.296,00 |
Düsseldorf | € 1.600,00 |
Elmenhorst / Lichtenhagen | € 1.625,00 |
Eppelborn | € 3.250,00 |
Erkrath | € 1.768,00 |
Freudenstadt | € 1.700,00 |
Geesthacht | € 950,00 |
Gersten | € 508,00 |
Heiligenhafen, Holstein | € 1.280,00 |
Kürten | € 1.520,00 |
Magdeburg | € 850,00 |
Meschede | € 1.500,00 |
Mittenwalde, Mark | € 1.705,63 |
Niederau bei Meißen | € 1.520,00 |
Nordhausen, Thüringen | € 744,80 |
Planegg | € 2.026,67 |
Stralsund | € 2.500,00 |
Swisttal | € 1.600,00 |
Usingen | € 2.608,70 |
Wedel | € 1.832,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden