Die Gehälter in Wiesentheid
Wiesentheid liegt im bayerischen Landkreis Kitzingen. Schon 918 wurde der Ort als "Wiesenheida" zum ersten Mal urkundlich erwähnt. Wiesentheid hat einen schönen historischen Ortskern. Ein schön angelegter Park lädt zum Verweilen ein. Besonders sehenswert ist die katholische Pfarrkirche St. Mauritius von Balthasar Neumann. Die umgebende Landschaft von Wiesentheid wird noch in großen Teilen landwirtschaftlich genutzt. Am Ort sind auch zahlreiche kleine und mittelständische Unternehmen ansässig, die Arbeitsplätze bieten. Wiesentheid ist über eine Autobahnauffahrt mit der A 3 Wiesentheid-Rüdenhausen verbunden. Die Bundesstraße 286 liegt ganz in der Nähe. In Wiesentheid gibt es neben mehreren Kindergärten, eine Volksschule und ein Gymnasium, welchem ein Internat angeschlossen ist.
Das Durchschnittsgehalt für Bausteinmetz in Wiesentheid beträgt 2.055,56 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.055,56 | € 2.055,56 | € 2.055,56 |
| Netto | € 1.045,49 | € 1.328,57 | € 1.187,03 |
Die Gehäter Bausteinmetz basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Aicha vorm Wald | € 1.600,00 |
| Aldenhoven bei Jülich | € 4.400,00 |
| Bamberg | € 1.670,24 |
| Bargteheide | € 1.300,00 |
| Behrungen | € 2.000,00 |
| Beilstein, Mosel | € 4.710,14 |
| Deining, Oberpfalz | € 3.200,00 |
| Dresden | € 1.600,00 |
| Essen, Ruhr | € 2.200,00 |
| Estenfeld | € 2.000,00 |
| Freilassing | € 800,00 |
| Hannover | € 3.200,00 |
| Heidenheim an der Brenz | € 3.275,00 |
| Heikendorf | € 880,00 |
| Heinsberg, Rheinland | € 2.570,00 |
| Kaiserslautern | € 2.811,25 |
| Kamenz | € 1.798,00 |
| Laufen, Salzach | € 1.700,00 |
| Oberhausen, Rheinland | € 1.666,67 |
| Oebisfelde | € 2.160,00 |
| Oftersheim | € 1.581,25 |
| Pforzheim | € 1.920,00 |
| Radolfzell am Bodensee | € 1.621,00 |
| Stettfeld, Unterfranken | € 2.441,03 |
| Waiblingen (Rems) | € 2.140,00 |
| Weinheim (Bergstraße) | € 1.934,78 |
| Wiesentheid | € 2.055,56 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden