Die Gehälter in Apen
Die Gemeinde Apen liegt im Bundesland Niedersachsen, im Landkreis Ammerland. In etwa dreißig Kilometer Entfernung liegt die Stadt Oldenburg. Über den Bahnhof Augustfehn kann man Fernverbindungen der Bahn erreichen; Buslinien führen ins Umland. Über die Bundesautobahn A28 und gut ausgebaute Landstraßen kann man die Gemeinde jederzeit in alle Richtungen verlassen und von überall her erreichen. In Apen gibt es vier Grundschulen, eine Haupt- und Realschule, sowie eine im Ort angesiedelte Zweigstelle des Gymnasiums Westerstede. In Apen haben sich mehrere mittelständische und kleinere Unternehmen aus verschiedenen Branchen - die älteste ist der Stahlbau - angesiedelt. Die stabile Wirtschaftssituation in der Gemeinde wird ergänzt von einem guten Zusammenspiel aus Handel, Dienstleistung und Handwerk.
Das Durchschnittsgehalt für Baufachwerker (Hochbau) in Apen beträgt 3.103,21 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 2.944,50 | € 3.261,92 | € 3.103,21 |
Netto | € 1.896,48 | € 2.281,06 | € 2.088,77 |
Die Gehäter Baufachwerker (Hochbau) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Altötting | € 2.080,00 |
Alzenau in Unterfranken | € 2.880,00 |
Apen | € 2.944,50 |
Aschersleben, Sachsen-Anhalt | € 2.500,00 |
Bad Segeberg | € 2.076,00 |
Berlin | € 2.085,42 |
Bremerhaven | € 1.300,00 |
Brettin | € 1.500,00 |
Dinslaken | € 2.290,25 |
Dohren, Nordheide | € 1.944,80 |
Emden, Ostfriesland | € 1.600,00 |
Erfurt | € 1.188,00 |
Felixsee | € 1.440,38 |
Hausen, Eichsfeld | € 2.045,60 |
Hoppegarten | € 1.500,00 |
Köln | € 2.119,00 |
Krefeld | € 2.322,67 |
Kurort Jonsdorf | € 1.230,00 |
Langenfeld (Rheinland) | € 3.414,63 |
Lörrach | € 2.577,82 |
Lüneburg | € 2.491,67 |
Mönchengladbach | € 2.333,33 |
München | € 1.700,00 |
Salzgitter | € 2.080,00 |
Schermbeck, Niederrhein | € 584,65 |
Sendenhorst | € 2.100,00 |
Steinfurt, Westfalen | € 614,00 |
Vohburg an der Donau | € 1.967,26 |
Weil am Rhein | € 2.444,00 |
Wuppertal | € 3.512,20 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden