Die Gehälter in Rüthen
Im Regierungsbezirk Arnsberg liegt die Gemeinde Ense, im Zentrum des Bundeslandes Nordrhein-Westfalen. Die Ortschaft liegt im nördlichen Teil des Sauerlandes. Ense erreicht man über die B516 oder die Autobahnen A45 und A46. Selbstverständlich hat man auch die Möglichkeit, mit Bus und Bahn den Ort zu erreichen. Wirtschaft und Infrastruktur bieten Arbeitssuchenden zahlreiche Möglichkeiten. Das Thema Wirtschaftsförderung wird groß geschrieben; so konnten zahlreiche größere bekannte Unternehmen angesiedelt werden. Aber auch eine Vielzahl kleiner Unternehmern beherbergt das Industriegebiet von Ense. In der Gemeinde Ense befinden sich mehrere Grundschulen und eine Hauptschule. Realschule oder Gymnasium sind in den umliegenden Städten zu finden. In Ense befindet sich auch eine Volkshochschule.
Das Durchschnittsgehalt für Bauaufseher - Glasbau/Fensterbau in Rüthen beträgt 1.480,00 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 1.360,00 | € 1.600,00 | € 1.480,00 |
Netto | € 968,12 | € 1.093,61 | € 1.030,87 |
Die Gehäter Bauaufseher - Glasbau/Fensterbau basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Ahrensfelde | € 1.380,00 |
Albstadt (Württemberg) | € 1.485,71 |
Aldenhoven bei Jülich | € 2.080,00 |
Bad Wurzach | € 1.780,00 |
Bad Zwischenahn | € 1.440,00 |
Baumgarten bei Bützow | € 1.300,00 |
Bekdorf bei Wilster | € 1.900,00 |
Berlin | € 1.440,00 |
Darmstadt | € 4.000,00 |
Eberswalde | € 1.542,86 |
Emmerich am Rhein | € 1.910,00 |
Fluorn-Winzeln | € 3.457,78 |
Hain bei Zeulenroda | € 3.333,33 |
Heilbronn (Neckar) | € 2.434,00 |
Kiel | € 1.850,00 |
Köthen (Anhalt) | € 1.263,64 |
Leverkusen | € 1.600,00 |
Lüneburg | € 1.163,70 |
Medlingen | € 1.600,00 |
Miltenberg | € 2.800,00 |
Murrhardt | € 1.800,00 |
Nordenham | € 2.260,00 |
Rüthen | € 1.360,00 |
Sandersdorf, Sachsen-Anhalt | € 1.680,00 |
Schipkau | € 1.400,00 |
Siegen | € 2.617,83 |
Stuttgart | € 2.370,79 |
Tettnang | € 2.100,00 |
Völklingen | € 2.000,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden