Die Gehälter in Murrhardt
Die Kleinstadt Murrhardt liegt im Bundesland Baden-Württemberg, im Rems-Murr Kreis. Nur vierzig Kilometer trennen die Stadt von Stuttgart; sie liegt landschaftlich einmalig an der Idyllischen Straße. Ein bekannter Elektrikkonzern ist hier mit einer Niederlassung ansässig; die restliche Wirtschaft setzt sich aus eher mittelständischen Betrieben aus den Bereichen Handwerk und Maschinenbau zusammen, weist aber auch die üblichen Strukturen aus Handel und Dienstleistungen vor. Wer in Murrhardt keine Beschäftigung findet, kann nach Backnang, Waiblingen und Stuttgart pendeln. Eine gut ausgebaute Landesstraße, sowie ein Netz aus Kreisstraßen führen den Kraftverkehr aus dem Ort. Öffentlicher Personennahverkehr wird von Zug und Bussen bedient. In der Stadt kann man jedes Bildungsziel erreichen.
Das Durchschnittsgehalt für Bauaufseher - Glasbau/Fensterbau in Murrhardt beträgt 2.088,00 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 1.800,00 | € 2.376,00 | € 2.088,00 |
Netto | € 1.414,54 | € 1.772,18 | € 1.593,36 |
Die Gehäter Bauaufseher - Glasbau/Fensterbau basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Ahrensfelde | € 1.380,00 |
Albstadt (Württemberg) | € 1.485,71 |
Aldenhoven bei Jülich | € 2.080,00 |
Bad Wurzach | € 1.780,00 |
Bad Zwischenahn | € 1.440,00 |
Baumgarten bei Bützow | € 1.300,00 |
Bekdorf bei Wilster | € 1.900,00 |
Berlin | € 1.440,00 |
Darmstadt | € 4.000,00 |
Eberswalde | € 1.542,86 |
Emmerich am Rhein | € 1.910,00 |
Fluorn-Winzeln | € 3.457,78 |
Hain bei Zeulenroda | € 3.333,33 |
Heilbronn (Neckar) | € 2.434,00 |
Kiel | € 1.850,00 |
Köthen (Anhalt) | € 1.263,64 |
Leverkusen | € 1.600,00 |
Lüneburg | € 1.163,70 |
Medlingen | € 1.600,00 |
Miltenberg | € 2.800,00 |
Murrhardt | € 1.800,00 |
Nordenham | € 2.260,00 |
Rüthen | € 1.360,00 |
Sandersdorf, Sachsen-Anhalt | € 1.680,00 |
Schipkau | € 1.400,00 |
Siegen | € 2.617,83 |
Stuttgart | € 2.370,79 |
Tettnang | € 2.100,00 |
Völklingen | € 2.000,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden