Die Gehälter in Bösenbrunn
Das Durchschnittsgehalt für Automatendreher in Bösenbrunn beträgt 1.250,00 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 1.200,00 | € 1.300,00 | € 1.250,00 |
Netto | € 923,50 | € 987,12 | € 955,31 |
Der/die Automatendreher/in gehört zum Stammberuf des Drehers. Der/die Automatendreher/in bearbeitet Werkstücke aus unterschiedlichen Materialien zum Beispiel aus Leichtmetall, Stahl, Kupfer aber auch aus Kunststoff.
Das Drehen wird vor allem an Drehmaschinen (Automaten) durchgeführt. Der/die Automatendreher/in ist in der Herstellung von verschiedenen Maschinenteilen tätig. Dazu zählen vor allem Zahnräder, Achsen, Wellen, Lager und Kolben. Der/die Automatendreher/in ist vor allem in großen Betrieben der Metall verarbeitenden Industrie tätig. Dazu gehören der Stahl, Anlagen- und Maschinebau, sowie die Fahrzeugindustrie. Es gibt jedoch auch Arbeitsstellen in kleinen und mittleren Gewerbebetrieben. Hier werden vor allem Kleinserien und Einzelstücke gefertigt. Der/die Automatendreher/in kann seine Ausbildung entweder in einem Lehrbetrieb absolvieren oder eine Fachschule für .
Die Gehäter Automatendreher basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Altusried | € 3.157,89 |
Babenhausen, Schwaben | € 3.500,00 |
Baesweiler | € 2.350,00 |
Bodelwitz | € 1.440,00 |
Bösenbrunn | € 1.200,00 |
Bremen | € 2.814,34 |
Efringen-Kirchen | € 3.000,00 |
Frankenthal (Pfalz) | € 325,71 |
Geretsried | € 2.058,33 |
Hann. Münden | € 2.010,34 |
Hausach (Schwarzwaldbahn) | € 2.500,00 |
Hohenlinden | € 3.109,61 |
Hüfingen | € 2.560,00 |
Jena | € 2.450,00 |
Köln | € 1.892,35 |
Marktredwitz | € 2.285,71 |
Mettingen, Westfalen | € 3.400,00 |
Neuss | € 500,00 |
Oberndorf am Neckar | € 7.000,00 |
Ostfildern | € 2.200,00 |
Peißenberg | € 2.490,33 |
Poppenhausen, Unterfranken | € 2.285,71 |
Reichelsheim (Odenwald) | € 1.403,81 |
Rodgau | € 1.700,00 |
Solms, Lahn | € 2.742,86 |
Treuchtlingen | € 1.229,47 |
Wuppertal | € 1.666,67 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden