Die Gehälter in Rheinberg
Rheinberg liegt im Bundesland Nordrhein-Westfalen im Landkreis Wesel. Die Stadt liegt in der Niederrheinischen Tiefebene. Das Stadtgebiet wird im Nordosten direkt durch den Rhein begrenzt. Das Zentrum von Rheinberg wird fast vollständig von dem gut erhaltenen, ehemaligen Wallgraben umgeben. Diese Anlage ist heute in Nordrhein-Westfalen einzigartig. Besonders sehenswert ist die Alte Kellnerei, welche 1573 als Wirtschaftsgebäude der kurkölnischen Landesburg erbaut wurde. Sehr schön sind die farbigen Decken und die Secco-Wandmalereien. Rheinberg liegt verkehrsgünstig an den Bundesautobahnen A 42 und A 57. Die Flughäfen Niederrhein und Düsseldorf sind jeweils ungefähr 30 Autominuten entfernt. In Rheinberg ist vor allem chemische Industrie ansässig, welche zahlreiche Arbeitsplätze bietet.
Das Durchschnittsgehalt für Ausbildungsmeister in Behinderteneinrichtungen in Rheinberg beträgt 5.764,71 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 5.764,71 | € 5.764,71 | € 5.764,71 |
| Netto | € 3.325,48 | € 3.325,48 | € 3.325,48 |
Die Gehäter Ausbildungsmeister in Behinderteneinrichtungen basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Berlin | € 2.000,00 |
| Birkenfeld, Nahe | € 1.575,00 |
| Birtlingen | € 2.400,00 |
| Bönen | € 650,00 |
| Bösdorf bei Plön | € 2.190,00 |
| Daubach, Hunsrück | € 3.575,00 |
| Freystadt, Oberpfalz | € 3.000,00 |
| Ganderkesee | € 2.600,00 |
| Greifswald, Hansestadt | € 2.060,00 |
| Halle (Westfalen) | € 849,00 |
| Hamburg | € 4.000,00 |
| Hanau | € 3.535,09 |
| Husum, Nordsee | € 2.682,00 |
| Kottenheim | € 3.894,74 |
| Kraftisried | € 3.691,19 |
| Meßkirch | € 3.450,00 |
| Mittenwalde, Mark | € 1.948,72 |
| Mosbach (Baden) | € 2.962,16 |
| Offenburg | € 3.311,80 |
| Potsdam | € 4.300,00 |
| Rabenau, Sachsen | € 3.100,00 |
| Rheinberg | € 5.764,71 |
| Stendal | € 3.211,61 |
| Stuttgart | € 4.550,00 |
| Tuttlingen | € 2.250,00 |
| Würzburg | € 3.407,41 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden