Die Gehälter in Leipzig
Das Durchschnittsgehalt für Ausbaufacharbeiter (Wärme-, Kälte- u. Schallschutzarb.) in Leipzig beträgt 2.420,00 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 2.420,00 | € 2.420,00 | € 2.420,00 |
Netto | € 1.795,35 | € 1.795,35 | € 1.795,35 |
Der Ausbaufacharbeiter oder die Ausbaufacharbeiterin für Wärme- Kälte- und Schallschutzarbeiten ist für die Herstellung von Sperrungen gegen Feuchtigkeit zuständig. Weiterhin gehört zu seinen bzw.
ihren Aufgaben die Dämmung gegen Kälte, Wärme, Schall und Schwingungen einschließlich Oberflächenschutz. Ebenso sind Ausbaufacharbeiter oder Ausbaufacharbeiterinnen für Wärme-, Kälte- und Schallschutzarbeiten für die Durchführung von Trockenbau- und Brandschutzarbeiten sowie für Akustikarbeiten verantwortlich und schützen durch den Einsatz entsprechender Dämmstoffe brandgefährdete Bauteile. Zum Aufgabengebiet des Ausbaufacharbeiters oder der Ausbaufacharbeiterin gehört es auch, Decken-, Wand- und .
Die Gehäter Ausbaufacharbeiter (Wärme-, Kälte- u. Schallschutzarb.) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Alfstedt bei Bremervörde | € 2.129,60 |
Alkersleben | € 1.625,00 |
Babenhausen, Hessen | € 3.100,00 |
Banzkow | € 2.225,00 |
Berlin | € 1.733,33 |
Bonn | € 1.100,00 |
Boppard, Rhein | € 1.600,00 |
Dassow | € 1.870,00 |
Dietmannsried | € 1.733,33 |
Duisburg | € 1.600,00 |
Elchingen (Donau) | € 2.400,00 |
Erlangen | € 2.790,00 |
Freiburg im Breisgau | € 3.159,73 |
Fulda | € 1.625,00 |
Geisingen (Baden) | € 1.800,00 |
Gelsenkirchen | € 2.300,00 |
Göttingen, Niedersachsen | € 1.000,00 |
Hannover | € 2.600,00 |
Herrischried | € 2.016,00 |
Höslwang | € 1.191,67 |
Hückelhoven | € 1.200,00 |
Hüsby | € 1.936,00 |
Leipzig | € 2.420,00 |
Lörrach | € 1.800,00 |
Lüneburg | € 1.600,00 |
Netphen | € 2.000,00 |
Neuffen | € 1.700,00 |
Riesa | € 2.046,40 |
Rüsselsheim | € 1.064,00 |
Schwabach | € 1.411,76 |
Solingen | € 2.652,03 |
Trier | € 410,00 |
Wettenberg, Hessen | € 2.925,00 |
Zerbst | € 1.500,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden