Die Gehälter in Kirchseeon
Kirchseeon ist eine Gemeinde in Bayern. Die Gemeinde gehört zum Landkreis Ebersberg. In Kirchseeon befindet sich ein großes Logistikunternehmen. Ein Großteil der Erwerbstätigen in der Gemeinde arbeitet im Bereich Dienstleistungen und Produktion. Weiterhin befinden sich in Kirchseeon viele kleine und mittelständische Handelsbetriebe, die den Einwohnern der Gemeinde einen Arbeitsplatz bieten. Nur ein geringer Teil der Erwerbstätigen in Kirchseeon arbeitet im Bereich Land- und Forstwirtschaft. Mehrere Kindergärten und Kinderhorte in Kirchseeon übernehmen die Betreuung der Kinder, während die Eltern arbeiten. Kirchseeon verfügt über eine gute Verkehrsanbindung. Mit den öffentlichen Verkehrsmitteln oder dem Auto sind die meisten Orte in 30 Minuten zu erreichen. Zu den umliegenden Städten gehören München, Ebersberg, Grafing, Rosenheim und Wasserburg am Inn.
Das Durchschnittsgehalt für Aufbereitungsmechaniker Sortierung/Klassierung in Kirchseeon beträgt 2.400,00 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 2.400,00 | € 2.400,00 | € 2.400,00 |
Netto | € 1.634,17 | € 1.634,17 | € 1.634,17 |
Die Gehäter Aufbereitungsmechaniker Sortierung/Klassierung basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Achim bei Bremen | € 2.050,00 |
Aschaffenburg | € 1.350,00 |
Berka / Werra | € 1.512,73 |
Bobbau | € 720,00 |
Bocholt | € 1.380,00 |
Dillenburg | € 1.587,32 |
Fischbach bei Idar-Oberstein | € 1.200,00 |
Frankfurt am Main | € 1.650,00 |
Friesoythe | € 1.600,00 |
Garching bei München | € 3.200,00 |
Gerstungen | € 988,00 |
Großbettlingen | € 4.583,33 |
Halle (Saale) | € 1.300,00 |
Ilmenau, Thüringen | € 2.625,00 |
Kirchseeon | € 2.400,00 |
Mainz am Rhein | € 1.344,00 |
Offenburg | € 3.500,00 |
Rotenburg an der Wümme | € 1.200,00 |
Schlierbach (Württemberg) | € 1.316,00 |
Siegen | € 1.600,00 |
Sindelfingen | € 4.209,52 |
Stuttgart | € 1.260,00 |
Übach-Palenberg | € 621,00 |
Westoverledingen | € 912,80 |
Wetzlar | € 2.428,57 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden