Die Gehälter in Crailsheim
Inmitten des schönen Bundeslandes Baden-Württemberg, nur unweit von Schwäbisch Hall entfernt befindet sich Crailsheim, ein wahrlich beschauliches Städtchen. Nur wenige wissen, dass Crailsheim die drittgrößte Stadt Heilbronn-Frankens ist und erst seit dem 01.01.72 offiziell als Große Kreisstadt gilt. Unmittelbar angrenzend gehören die folgenden Gemeinden bzw. die Ortsteile ebenfalls zum schönen Gesamtbild der Region: Vellberg, Ilshofen, Kirchberg an der Jagst, Satteldorf, Kreßberg, Fichtenau, Frankenhardt und Stimpfbach. Crailsheim zeichnet überdies seine guten Verkehrsanbindungen aus. Unter anderem stellt die Stadt gleichermaßen einen sehr bedeutsamen Eisenbahnknotenpunkt in der Region dar. Außerdem bietet auch das Autobahnkreuz Feuchtwangen - Crailsheim große Vorteile im Hinblick auf die Gesamtverkehrssituation mit den umliegenden Städten (z. B. Stuttgart, Nürnberg etc.), so dass auch die Arbeitnehmer bzw. Pendler in hohem Maße davon profitieren.
Das Durchschnittsgehalt für Angehörige geistlicher Orden u. Mutterhäuser in Crailsheim beträgt 3.265,22 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 3.173,91 | € 3.356,52 | € 3.265,22 |
Netto | € 1.834,96 | € 1.926,66 | € 1.880,81 |
Die Gehäter Angehörige geistlicher Orden u. Mutterhäuser basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Beckedorf bei Stadthagen | € 5.254,17 |
Berlin | € 2.640,63 |
Bönnigheim | € 1.740,00 |
Buchholz in der Nordheide | € 2.527,78 |
Crailsheim | € 3.173,91 |
Detmold | € 3.428,57 |
Düsseldorf | € 3.753,80 |
Göppingen | € 1.600,00 |
Gronau (Westfalen) | € 3.141,67 |
Jemgum | € 1.900,00 |
Kiel | € 3.368,42 |
Köln | € 1.800,00 |
Lohr am Main | € 1.600,00 |
Mannheim, Universitätsstadt | € 4.561,40 |
München | € 2.052,63 |
Neutraubling | € 2.210,00 |
Neuwied | € 1.000,00 |
Nürnberg, Mittelfranken | € 4.380,00 |
Stuttgart | € 10.000,00 |
Taunusstein | € 2.600,00 |
Warstein | € 10.700,00 |
Weimar, Thüringen | € 2.600,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden