Die Gehälter in Wolfratshausen
Im wunderschönen Landkreis Bad-Tölz - Wolfratshausen liegt auch die Stadt Wolfratshausen. Die Stadt gliedert sich in die Ortsteile Weidach, Nantwein, Farchet, Altstadt und Waldram. Überaus idyllisch gelegen und ohnehin in optischer Hinsicht sehr ansprechend für Touristen sowie natürlich auch für die Einheimischen selbst, grenzt Wolfratshausen an die Loisach und die Isar. Insbesondere für Shoppingfans hat Wolfratshausen viel zu bieten, denn attraktive Einkaufsstraßen befinden sich in der schönen Altstadt. Dieser Umstand ist allerdings nicht nur für Reisende interessant, sondern auch für den einen oder anderen Interessenten, der auf der Suche nach einer (neuen) beruflichen Orientierung ist. Überdies ist für Jobsuchende die Nähe zur bayerischen Landeshauptstadt München ebenfalls von großer Bedeutung.
Das Durchschnittsgehalt für Abfüller in Wolfratshausen beträgt 2.617,33 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 2.617,33 | € 2.617,33 | € 2.617,33 |
Netto | € 1.953,29 | € 1.953,29 | € 1.953,29 |
Die Gehäter Abfüller basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Barmstedt | € 1.314,29 |
Berlin | € 1.636,36 |
Bernburg (Saale) | € 1.135,14 |
Bochum | € 2.631,58 |
Bruchmühlbach-Miesau | € 894,00 |
Duisburg | € 1.971,00 |
Frankfurt am Main | € 2.300,00 |
Georgsmarienhütte | € 1.852,63 |
Gilching | € 1.152,00 |
Großbrembach | € 1.238,10 |
Hamburg | € 1.600,00 |
Hamm (Westfalen) | € 1.787,50 |
Haßmersheim | € 1.733,33 |
Heinsdorfergrund | € 2.962,75 |
Kiel | € 2.073,50 |
Köln | € 4.543,50 |
Krefeld | € 1.971,00 |
Lichtenfels, Bayern | € 2.200,00 |
Ludwigshafen am Rhein | € 1.200,00 |
Mannheim, Universitätsstadt | € 3.052,63 |
München | € 2.000,00 |
Ostheim vor der Rhön | € 1.603,33 |
Ottobrunn | € 2.678,54 |
Radeberg, Sachsen | € 1.188,00 |
Ravensburg (Württemberg) | € 5.416,67 |
Soest, Westfalen | € 2.816,67 |
Villmar | € 2.450,00 |
Wesel am Rhein | € 2.907,67 |
Wolfratshausen | € 2.617,33 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden