Die Gehälter in Babenhausen, Hessen
Das Durchschnittsgehalt für Prozessleitelektroniker in Babenhausen, Hessen beträgt 2.291,67 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.200,00 | € 2.383,33 | € 2.291,67 |
| Netto | € 1.684,39 | € 1.824,76 | € 1.754,58 |
Der Prozessleitelektroniker und die Prozessleitelektronikerin arbeiten in Kraftwerken, im Maschinenbau, bei der chemischen Industrie oder bei Entsorgungsbetrieben überall dort, wo automatisierte Produktionsanlagen zum Einsatz kommen. Ihre Aufgabe ist es, den problemlosen Ablauf sowie die Kontrolle, Wartung und Pflege der Anlagen zu gewährleisten, die einen Prozess elektronisch leiten.
Das Messen von Werten wie Druck oder Temperatur gehört zu ihren Aufgaben ebenso wie das Lesen und Anfertigen von technischen Zeichnungen sowie das Dokumentieren von Mess- und Prüfergebnissen. Der Prozessleitelektroniker (auch Anlagenelektroniker oder PLE-Techniker) trägt große Verantwortung, da Unfälle in rein elektronisch .
Die Gehäter Prozessleitelektroniker basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Babenhausen, Hessen | € 2.200,00 |
| Bad Fallingbostel | € 1.275,68 |
| Bekmünde | € 5.057,00 |
| Brühl, Rheinland | € 1.354,17 |
| Brunsbüttel | € 1.872,00 |
| Dillingen / Saar | € 4.441,67 |
| Dormagen | € 3.011,67 |
| Dorsten | € 2.693,69 |
| Duisburg | € 2.253,33 |
| Frankfurt am Main | € 1.800,00 |
| Frechen | € 2.648,15 |
| Geesthacht | € 2.120,52 |
| Gelsenkirchen | € 2.768,52 |
| Hagen (Westfalen) | € 4.666,67 |
| Hamburg | € 3.000,00 |
| Hechingen | € 3.100,00 |
| Kamp-Lintfort | € 3.300,00 |
| Krefeld | € 3.250,00 |
| Lambsheim | € 1.815,67 |
| Leverkusen | € 2.626,67 |
| Ludwigshafen am Rhein | € 3.062,11 |
| Mainz am Rhein | € 3.409,65 |
| Marl, Westfalen | € 1.912,14 |
| Mettmann | € 3.563,06 |
| Neuss | € 1.724,67 |
| Ratingen | € 1.354,17 |
| Rheinberg | € 2.166,67 |
| Rheinfelden (Baden) | € 2.400,00 |
| Schwedt / Oder | € 1.771,25 |
| Wilhelmshaven | € 2.600,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden