Die Gehälter in Friedberg (Hessen)
Sicherlich wird Friedberg in Hessen selbst noch heute immer wieder gerne von Touristen aus aller Welt besucht. Insbesondere die Friedberger Sehenswürdigkeit "Wetteraumuseum" dürfte das Ziel so mancher Reise sein, denn seit der Stationierung von Elvis Presley in Bad Nauheim von 1958 bis zum Jahre 1960 strömen die "Pilger" in diese hessische Region. Nicht weit von Frankfurt entfernt - etwa 30 km - liegt Friedberg direkt an der Region, in der die Usa in die Wetter fließt. Einige der Gemeinden, die direkt an Friedberg grenzen, sind - neben Bad Nauheim - auch Ober-Mörlen, Florstadt, Niddatal oder Wölfersheim. Arbeitssuchende werden übrigens nicht nur in der näheren Umgebung von Frankfurt relativ leicht fündig, wenn es darum geht, interessante Jobs zu finden, sondern auch in Friedberg selbst bieten sich entsprechende Chancen.
Das Durchschnittsgehalt für Kundendienstmonteur (Gas- u. Wasserinstallation) in Friedberg (Hessen) beträgt 3.070,85 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.015,38 | € 4.126,32 | € 3.070,85 |
| Netto | € 1.319,92 | € 2.748,80 | € 2.034,36 |
Das Arbeitsgebiet der Kundendienstmonteure /Kundendienstmonteurinnen (Gas- und Wasserinstallation) umfasst die Wartung, Pflege, Reinigung und Instandhaltung von Gasverbrauchs- und Gasfeuerungsanlagen. Zudem gehört die Justierung auf optimale Verbrauchs- und Energiewerte zu ihren Aufgaben.
Die Tätigkeit wird meist im Rahmen eines Beschäftigungsverhältnisses ausgeübt, fordert aber auch Bereitschaftsdienste in der Nacht, an Wochenenden und Feiertagen. Der Zugang zum Beruf erfordert eine Ausbildung zum Gas- und Wasserinstallateur oder Gas- und Wasserinstallateurin, zum Anlagenmechaniker bzw. Anlagenmechanikerin für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik. Ebenso bieten die Ausbildungsberufe Zentralheizungs- und Lüftungsbautechniker bzw. Zentralheizungs- und .
Die Gehäter Kundendienstmonteur (Gas- u. Wasserinstallation) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden